Perspectiva 2030: ce ne rezervă piața muncii?

The road to 2030: what’s in store for work?

Progresele tehnologice rapide, inteligența artificială, preocupările tot mai mari legate de climă, schimbările demografice, dubla tranziție (verde și digitală), schimbările geopolitice profunde și creșterea costului vieții au efecte semnificative asupra modului în care trăim, învățăm și muncim. Datele de sondaj compilate în Future of Jobs Report 2025 (Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2025) al Forumului Economic Mondial oferă o perspectivă asupra modului în care se preconizează că va evolua piața muncii în următorii cinci ani, ca răspuns la tendințele tehnologice și socioeconomice, precum și asupra modului în care angajatorii intenționează să reacționeze la aceste schimbări.

Potrivit raportului, instabilitatea competențelor reprezintă o preocupare majoră: 54 % din angajatorii europeni identifică lacunele în materie de competențe drept un obstacol semnificativ. Chiar și așa, prognoza privind alinierea competențelor este în general pozitivă: peste 80 % din angajatorii din Cehia, de exemplu, intenționează să-și concentreze eforturile pe perfecționarea forței de muncă, acest procent crescând la 86 % în Lituania. În România, firmele care intenționează să investească în perfecționare reprezintă 94 % din respondenți.

Ce locuri de muncă și competențe sunt în creștere?

În următorii cinci ani, ar trebui să ne așteptăm la o creștere la nivel global în următoarele domenii:

roluri de prim-plan: lucrători la ferme, lucrători în domeniul construcțiilor, lucrători în industria alimentară, vânzători și șoferi livratori;
îngrijire și educație: asistenți sociali, consilieri, asistenți medicali și cadre didactice;
tehnologie: specialiști în inteligență artificială/învățare automată, dezvoltatori de software/aplicații, ingineri în tehnologii financiare și specialiști în tehnologia de lucru cu volume mari de date;
climă: specialiști în vehicule autonome și electrice, ingineri de mediu și ingineri specializați în energie din surse regenerabile.

Se estimează că reziliența, flexibilitatea și agilitatea se vor număra printre competențele cele mai căutate și cu cea mai rapidă creștere. Gândirea analitică, gândirea creativă, leadershipul, influența socială, alfabetizarea tehnologică și gestionarea mediului vor spori semnificativ perspectivele de angajare în noul peisaj emergent al pieței muncii.

Pe de altă parte, cel mai probabil vom renunța la rolurile administrative și de secretariat, iar abilități precum dexteritatea manuală, anduranța și precizia vor pierde din relevanță.

Mai aproape de casă

Raportul prevede că piața muncii din Europa va fi cel mai afectată de transformarea digitală, de creșterea costului vieții și de eforturile de atenuare a schimbărilor climatice. Acești factori vor avea un impact asupra locurilor de muncă disponibile și asupra competențelor de care vom avea nevoie pentru a rămâne angajabili.

În Franța, de exemplu, 71 % din angajatori sunt hotărâți să introducă noi tehnologii pentru a-și mări forța de muncă, anticipând că va crește cererea pentru posturi precum specialiști în transformare digitală și dezvoltatori de software. În mod similar, 93 % din companiile din Germania se așteaptă ca inteligența artificială să fie esențială pentru dezvoltarea lor. În acest scop, 81 % intenționează să facă angajări dintr-o rezervă de experți relevanți.

Inflația continuă să fie o preocupare majoră pentru 70 % din angajatorii maghiari, iar angajatorii sârbi tind să exprime aceeași îngrijorare. Se preconizează că preocupările legate de mediu vor avea, de asemenea, un impact asupra modelelor de afaceri europene. De exemplu, 70 % din întreprinderile italiene anticipează schimbări generate de eforturile de reducere a emisiilor de dioxid de carbon.

Angajatorii europeni își mențin angajamentul de a promova echitatea și diversitatea în cadrul forței de muncă ca mijloc de extindere a bazei de talente (conform opiniilor exprimate de 64 % din antreprenorii neerlandezi chestionați). Mai mult, angajatorii spanioli și elvețieni au menționat flexibilitatea sporită, de exemplu prin intermediul modelelor de lucru hibride, drept abordare suplimentară pentru creșterea disponibilității talentelor și a păstrării angajaților.

Doriți să aflați mai multe despre schimbările preconizate pe piața muncii din Europa în următorul deceniu? Citiți articolul nostru intitulat Evoluția tendințelor de ocupare a forței de muncă: cum va afecta tranziția la o economie verde și digitală ocuparea forței de muncă în Europa.

Linkuri conexe:

Forumul Economic Mondial: Rapoartele privind viitorul locurilor de muncă

Raportul Cedefop:Skills in Transition: the way to 2035 (Competențe în tranziție: calea de urmat până în 2035)

Instrumentul Cedefop: Skills intelligence – Future employment growth (Instrumentele de informare privind competențele – Creșterea numărului locurilor de muncă)

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES