Kohti vuotta 2030: mitä työelämässä on luvassa?

Nopeasti kehittyvä teknologia, tekoäly, kasvavat ilmastohuolet, väestörakenteen muutokset, rinnakkaiset siirtymät (vihreä ja digitaalinen), perustavanlaatuiset geopoliittiset muutokset ja elinkustannusten nousu vaikuttavat merkittävästi tapaan, jolla elämme, opimme ja työskentelemme. Maailman talousfoorumin työn tulevaisuutta käsittelevään vuoden 2025 raporttiin kerätyt tutkimustiedot antavat tietoa siitä, miten työmarkkinoiden odotetaan kehittyvän seuraavien viiden vuoden aikana teknologisten ja sosioekonomisten suuntausten perusteella ja miten työnantajat aikovat vastata näihin muutoksiin.

Raportin mukaan osaamisen epävakaisuus on suuri huolenaihe: 54 prosenttia eurooppalaisista työnantajista pitää osaamisvajetta merkittävänä esteenä. Osaamisen mukauttamista koskevat ennusteet ovat kuitenkin yleisesti ottaen myönteisiä: esimerkiksi Tšekissä yli 80 prosenttia työnantajista aikoo keskittyä työvoimansa osaamisen parantamiseen, ja Liettuassa vastaava luku on 86 prosenttia. Romaniassa 94 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä aikoo panostaa osaamisen parantamiseen.

Mitkä työpaikat ja minkälainen osaaminen ovat keskiössä?

Seuraavien viiden vuoden aikana kasvua on koko maailmassa odotettavissa seuraavilla aloilla:

• etulinjan tehtävät: maataloustyöntekijät, rakennustyöntekijät, elintarvikkeiden jalostusalan työntekijät, myyjät ja toimitusten kuljettajat
• hoito ja koulutus: sosiaalityöntekijät, neuvojat, sairaanhoitajat ja opettajat
• teknologia: tekoälyn ja koneoppimisen asiantuntijat, ohjelmistojen/sovellusten kehittäjät, rahoitusteknologian asiantuntijat ja massadata-asiantuntijat
• ilmasto: autonomisten ajoneuvojen ja sähköajoneuvojen asiantuntijat, ympäristötekniikan insinöörit ja uusiutuvaan energiaan erikoistuneet insinöörit.

Resilienssin, joustavuuden ja ketteryyden odotetaan olevan halutuimpien ja nopeimmin kasvavien taitojen joukossa. Analyyttinen ajattelu, luova ajattelu, johtajuus, sosiaalinen vaikuttaminen, teknologinen lukutaito ja ympäristöjohtaminen parantavat merkittävästi työllistymismahdollisuuksia uusilla työmarkkinoilla.

Hyvästit taas sanotaan todennäköisesti toimisto- ja sihteeritehtäville, ja näppäryyden, kestävyyden ja tarkkuuden kaltaisten taitojen merkitys vähenee.

Lähempänä kotia

Raportissa ennakoidaan, että Euroopan työmarkkinoihin vaikuttavat eniten digitalisaatio, elinkustannusten nousu ja pyrkimykset lieventää ilmastonmuutosta. Nämä tekijät vaikuttavat tarjolla oleviin työpaikkoihin ja osaamiseen, jota tarvitaan työllistettävyyden säilyttämiseksi.

Esimerkiksi Ranskassa 71 prosenttia työnantajista aikoo ottaa käyttöön uusia teknologioita työvoimansa lisäämiseksi ja ennakoi, että digitaalisen muutoksen asiantuntijoiden ja ohjelmistokehittäjien kaltaisten tehtävien kysyntä kasvaa. Vastaavasti 93 prosenttia saksalaisista yrityksistä odottaa tekoälyn olevan avainasemassa niiden kehityksessä. Tätä varten 81 prosenttia aikoo palkata työntekijöitä asiantuntijoista.

Inflaatio on edelleen suuri huolenaihe 70 prosentille unkarilaisista työnantajista, ja serbialaiset työnantajat ovat laajalti samaa mieltä. Ympäristönäkökohtien odotetaan myös vaikuttavan eurooppalaisiin liiketoimintamalleihin. Esimerkiksi 70 prosenttia italialaisista yrityksistä ennakoi muutoksia, jotka johtuvat pyrkimyksistä vähentää hiilidioksidipäästöjä.

Eurooppalaiset työnantajat ovat edelleen sitoutuneet edistämään työvoiman yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta keinona laajentaa osaamispohjaa (64 prosenttia kyselyyn osallistuneista hollantilaisista yrityksistä). Espanjalaisten ja sveitsiläisten työnantajien mielestä osaajien saatavuutta ja työntekijöiden pysyvyyttä voidaan parantaa myös lisäämällä joustavuutta, esimerkiksi hybridityömallien avulla.

Haluatko lisätietoa Euroopan työmarkkinoilla tulevan vuosikymmenen aikana odotettavista muutoksista? Lue artikkelimme Muuttuvat työelämän suuntaukset: vihreään ja digitaaliseen talouteen siirtymisen vaikutukset Euroopan työllisyyteen

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Maailman talousfoorumi:Työpaikkojen tulevaisuutta käsittelevät raportit

Cedefopin raportti:Skills in Transition: the way to 2035, (osaaminen murroksessa, kohti vuotta 2035)

Cedefopin työkalu:Skills intelligence – Future employment growth (osaamista koskevien tietojen hankinta – työllisyyden tuleva kasvu)

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat verkkotapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa