Výhled do roku 2030: co můžeme čekat v oblasti práce?

Rychle se rozvíjející technologie, umělá inteligence, rostoucí obavy ohledně klimatu, demografické změny, souběžná (zelená a digitální) transformace, důležité geopolitické změny a rostoucí životní náklady mají významný vliv na to, jak žijeme, učíme se a pracujeme. Údaje z průzkumu shrnuté ve zprávě Světového ekonomického fóra o budoucnosti pracovních míst za rok 2025 nastiňují, jak se podle všeho bude v příštích pěti letech vyvíjet trh práce v reakci na technologické a socioekonomické trendy a jak zaměstnavatelé plánují na tyto změny reagovat.

Podle zprávy je jedním z velkých problémů nestabilita dovedností: 54 % evropských zaměstnavatelů považuje za jednu ze zásadních překážek nedostatek kvalifikovaných pracovníků. I přesto je prognóza sladění dovedností obecně pozitivní: například v Česku plánuje více než 80 % zaměstnavatelů zaměřit úsilí na prohlubování dovedností svých pracovníků a v Litvě toto číslo vzrostlo na 86 %. V Rumunsku hodlá do prohlubování dovedností investovat 94 % dotázaných podniků.

Které profese a dovednosti jsou na vzestupu?

V příštích pěti letech lze očekávat celosvětový nárůst v těchto oblastech:

• pracovní pozice v první linii: zemědělští pracovníci, stavební dělníci, pracovníci v potravinářském průmyslu, prodavači a řidiči rozvážkových služeb,
• péče a vzdělávání: sociální pracovníci, poradci, ošetřovatelé a učitelé,
• technologie: odborníci v oblasti umělé inteligence / strojového učení, vývojáři softwaru/aplikací, inženýři v oblasti finančních technologií a odborníci na data velkého objemu,
• klima: specialisté na autonomní a elektrická vozidla, inženýři specializující se na životní prostředí a obnovitelné zdroje energie.

Lze očekávat, že mezi nejžádanější a nejrychleji rostoucí dovednosti budou patřit odolnost, flexibilita a agilita. Vyhlídky v oblasti zaměstnatelnosti v nově vznikajícím prostředí trhu práce výrazně zvýší analytické myšlení, tvůrčí myšlení, vůdčí dovednosti, sociální vliv, technologická gramotnost a dovednosti v oblasti správy životního prostředí.

Na druhou stranu se pravděpodobně rozloučíme s úřednickými a sekretářskými pozicemi a klesne význam dovedností, jako je manuální zručnost, vytrvalost a přesnost.

Blíže k domovu

Zpráva předpokládá, že evropský trh práce nejvíce ovlivní digitalizace, rostoucí životní náklady a úsilí o zmírnění změny klimatu. Tyto hnací síly budou mít dopad na dostupná pracovní místa a na dovednosti, které budeme potřebovat k tomu, abychom se i nadále dokázali uplatnit na trhu práce.

Například ve Francii se 71 % zaměstnavatelů chystá zavádět nové technologie, které pomohou jejich pracovníkům, a předpokládá se, že poroste poptávka po pozicích, jako jsou specialisté na digitální transformaci a vývojáři softwaru. Podobně 93 % podniků v Německu očekává, že umělá inteligence bude klíčem k posílení jejich postavení. Za tímto účelem 81 % z nich plánuje najímat zaměstnance z řad odborníků na související oblasti.

Inflace zůstává velkým problémem pro 70 % maďarských zaměstnavatelů a podobně se vyjadřují i zaměstnavatelé v Srbsku. Očekává se, že na evropské obchodní modely budou mít rovněž dopad obavy týkající se životního prostředí. Například 70 % italských podniků očekává změny vyplývající z úsilí o snížení emisí uhlíku.

Evropští zaměstnavatelé jsou i nadále odhodláni podporovat rovnost a rozmanitost pracovníků jako způsob, jak rozšířit základnu talentů (jak uvedlo 64 % dotázaných nizozemských podniků). Další způsob, kterým lze zvýšit dostupnost talentů a udržet si zaměstnance, je, jak poznamenali španělští a švýcarští zaměstnavatelé, větší flexibilita, například prostřednictvím modelů založených na hybridní práci.

Chcete se dozvědět více o předpokládaných změnách na evropském trhu práce v nadcházejícím desetiletí? Přečtěte si náš článek na téma Měnící se trendy v oblasti zaměstnanosti: jak přechod na zelené, digitální hospodářství ovlivní evropskou zaměstnanost.

Související odkazy:

Světové ekonomické fórum: Future of Jobs reports (Zpráva o budoucnosti pracovních míst)

Zpráva střediska Cedefop: Skills in Transition: the way to 2035 (Transformace dovedností: cesta k roku 2035)

Nástroj střediska Cedefop: Skills intelligence – Future employment growth (Informace o dovednostech – budoucí růst zaměstnanosti)

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramu