Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
  • Artykuł prasowy
  • 30 lipca 2024
  • Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
  • Czas na przeczytanie: 3 min

Budowanie i ulepszanie marki osobistej

Czy chcesz zmaksymalizować swój potencjał w wybranej przez siebie ścieżce kariery? Sekret może polegać na wykorzystaniu swojej marki osobistej.

Building and improving your personal brand

Koncepcja osobistego budowania marki rzadko kojarzy się z otrzymaniem wymarzonej pracy i utrzymaniem się w niej. W końcu co ma wspólnego termin marketingowy z rozwojem kariery? Odpowiedź może cię zaskoczyć.

Marka osobista to w rzeczywistości proces: odkrywanie i definiowanie tego, co reprezentujesz jako osoba. Może być również postrzegana jako kulminacja twoich doświadczeń, wiedzy, umiejętności i wartości, a zatem jest ważnym elementem sukcesu zarówno osobistego, jak i zawodowego. Stworzenie unikalnej tożsamości lub „marki” jest tym, co pozwoli ci wyróżnić się spośród innych i pomoże przyciągnąć odpowiednie oferty pracy.

Oto w jaki sposób możesz budować i ulepszać swoją markę osobistą, aby dobrze prezentować się zawodowo.

Zdefiniuj swój osobisty system wartości

Jasne określenie twoich wartości jest pierwszym krokiem w kierunku stworzenia swojej unikalnej marki. Twoje wartości to zasadniczo podstawowe zasady i przekonania, którymi się kierujesz w swoich działaniach i zachowaniu. Żeby je zdefiniować, zacznij od opisania pewnych kluczowych pojęć, które są dla ciebie najistotniejsze w kontaktach z innymi, takich jak niezawodność, autentyczność, możliwość adaptacji i otwartość. Pomogą one ukształtować twoją markę i znacząco wpłyną na wizerunek, jaki prezentujesz światu zewnętrznemu.

Określ swoją misję

Podobnie jak w przypadku twoich osobistych wartości, misja stanowi krótki opis twoich zamiarów, celów i aspiracji. Jest to istotny element tożsamości zawodowej, wyznaczający jasną ścieżkę, którą zamierzasz podążać i działania, które podejmiesz w tym kierunku.

Miej świadomość tego, co ty możesz wnieść

Jaki jest twój największy atut? Może to być zaskakujące, ale to pytanie jest często uważane za jedno z najtrudniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Ważne jest jednak mieć świadomość swoich największych atutów bez ich ukrywania, ponieważ obawiamy się, że ktoś nas uzna za osobą arogancką. Wiedząc dokładnie, jakie są twoje mocne strony, będziesz w stanie jasno je przedstawić i wykorzystać na swoją korzyść zawodową.

„Sprzedaj” swoją markę we właściwy sposób

Media społecznościowe negatywnie kojarzą się ze spadkiem wydajności, niskim poziomem samooceny i ograniczeniem naszej zdolności do koncentrowania się. Ale jak w przypadku wielu rzeczy, może istnieć zarówno dobry, jak i zły sposób korzystania z nich, pod warunkiem, że masz świadomość tego, co chcesz osiągnąć. Platformy takie jak LinkedIn, X i YouTube lub nawet osobista strona internetowa mogą być bardzo przydatne, jeżeli wykorzystasz je jako okazję do zaprezentowania swojej pracy, swoich atutów i talentów.

Najważniejsze to być autentycznym(-ą)

Bez względu na to, jaką markę osobistą pragniesz wypracować, posłuży ci ona tylko wtedy, gdy odzwierciedla to, kim tak naprawdę jesteś. Bycie wiernym sobie jest jedynym sposobem na budowanie zaufania i wiarygodności, nawiązywanie autentycznego kontaktu z ludźmi i ostatecznie stworzenie szans, które przyspieszą rozwój twojej kariery.

Zwiększenie szans na zatrudnienie jest złożonym procesem zależnym od różnych czynników. Więcej wskazówek, jak to osiągnąć, można znaleźć w naszym artykule tutaj.

 

Powiązane linki:

Znaczenie marki osobistej dla sukcesu zawodowego

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramie

Tematy
  • Porady i wskazówki
Powiązane sekcje
  • Porady i wskazówki
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.