Informacje o rynku pracy: Polska

Poziom krajowy - Polska

^{* Lata podane w niniejszym raporcie są różne, ponieważ dane opierają się na najbardziej aktualnych informacjach dostępnych dla każdego wskaźnika, według stanu na grudzień 2024 r.}

Rynek pracy

Według stanu na dzień 1 stycznia 2024 r. w Polsce mieszkało około 36,6 mln osób. Produkt krajowy brutto na mieszkańca w 2022 r. wyniósł 17 300 EUR i był o 51,1% niższy od średniej dla UE-27 wynoszącej 35 400 EUR na mieszkańca. W latach 2018-2022 PKB na mieszkańca wzrósł o 33%.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

W 2023 r. w Polsce na rynku pracy aktywnych było ponad 17,8 mln osób. Wskaźnik zatrudnienia wyniósł 72,4% i był o 2 pkt proc. wyższy od średniej dla UE-27 oraz o 5 pkt proc. wyższy w porównaniu z rokiem 2018. W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 66,9%, mężczyzn 77,8%, a osób młodych – 28,7%. Wskaźniki dotyczące mężczyzn i kobiet były wyższe od średniej unijnej, a jedynie dla osób młodych wskaźniki były niższe od średniej UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

W 2023 r. wskaźnik bezrobocia kształtował się na poziomie odnotowanym w roku 2022. W 2023 r. wskaźnik bezrobocia nie powrócił jeszcze do poziomu sprzed pandemii: w 2018 r. wyniósł on 3,9%, a w 2019 r. 3,3%. Wskaźnik bezrobocia stale utrzymuje się poniżej średniej dla UE-27. W 2023 r. w Polsce był on niższy o 3,2 pkt proc. niż w UE-27.

W 2023 r. 98,2% aktywnej siły roboczej pochodziło z Polski, 0,1% z innych państw członkowskich UE, a 1,6% z państw trzecich. W 2023 r. w UE-27 największy odsetek siły roboczej pochodził z danego kraju (średnio 85%), podczas gdy średnio mniejszy odsetek pochodził z innych krajów (4,3% z innych państw członkowskich UE i 10,5% z krajów trzecich).

W 2022 r. najwięcej osób pracowało w przemyśle wytwórczym (25,8%), następnie w handlu hurtowym i detalicznym, naprawie pojazdów silnikowych i motocykli (21,5%), budownictwie (10,3%) oraz transporcie i gospodarce magazynowej (8,1%). Pod względem liczby przedsiębiorstw najwięcej jest przedsiębiorstw w następujących branżach: handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów silnikowych i motocykli (20,7%), budownictwo (16,3%) oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (14,2%).

Największy odsetek (37,2%) osób w Polsce pracował w mikrofirmach, zatrudniających do 9 pracowników. Przedsiębiorstwa te stanowiły większość (95,8%) wszystkich przedsiębiorstw w kraju, przy czym ich łączna liczba wyniosła 2 562 504. 32,5% osób zatrudnionych pracowało w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 250 pracowników, 14,2% osób zatrudnionych pracowało w średnich przedsiębiorstwach zatrudniających od 50 do 249 pracowników, 8,8% osób zatrudnionych pracowało w małych przedsiębiorstwach zatrudniających od 20 do 49 pracowników i 7,3% osób zatrudnionych pracowało w małych przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 19 pracowników.

Wolne miejsca pracy

W 2024 r. w Polsce najwięcej zawodów deficytowych występowało w następujących grupach zawodowych: robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków), pracownicy sektora metalurgicznego, maszynowego i pokrewnego oraz pracownicy dydaktyczni.

Więcej informacji na temat niedoborów i nadwyżek siły roboczej w Europie można znaleźć tutaj: Niedobory i nadwyżki siły roboczej w Europie w 2023 r. | Europejski Urząd ds. Pracy (europa.eu).

Wskaźnik wolnych miejsc pracy

Jeśli chodzi o wskaźnik wolnych miejsc pracy (czyli liczbę wolnych miejsc pracy wyrażoną jako procent całkowitej sumy obsadzonych stanowisk i wolnych miejsc pracy), w 2023 r. wyniósł on 0,9% w przemyśle, budownictwie i usługach i był o 1,9 pkt proc. niższy niż średni wskaźnik w UE-27. Wskaźnik ten wzrósł o 0,2 pkt proc. w porównaniu z rokiem 2022 i nadal jest wyższy niż przed rokiem 2020, kiedy to wyniósł zaledwie 1,1%.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Sektorami o najwyższym wskaźniku wolnych miejsc pracy były: opieka zdrowotna i pomoc społeczna, edukacja, sztuka, rozrywka i rekreacja, administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, usługi administracyjne i pomocnicze.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Szeroko wykorzystywane portale z ofertami pracy

Zarobki

Wynagrodzenie minimalne

Od 1 stycznia 2024 r. ustawowe wynagrodzenie minimalne w Polsce wynosi 977,53 EUR. Odsetek układów zbiorowych pracy jest niski i wynosi 13,4%.

Średnie miesięczne zarobki brutto i netto

W 2023 r. przeciętne zarobki brutto jednej osoby wyniosły 1573 EUR, podczas gdy średnia UE-27 wyniosła 3417 EUR. W Polsce ekwiwalent wynagrodzenia netto wyniósł 1202 EUR, natomiast w UE-27 – 2351 EUR. W porównaniu z rokiem 2018 średnie wynagrodzenie brutto wzrosło o 46,7% w Polsce i o 19,8% w UE-27. W tym samym okresie wynagrodzenie netto wzrosło o 49,9% w Polsce i o 22,1% w UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendencje

Przejdź bezpośrednio do Starzenie się siły roboczej | Uczestnictwo kobiet w rynku pracy | Elastyczne formy organizacji pracy | Imigracja | Niewystarczająca liczba osób poszukujących pracy, które posiadają wymagane kwalifikacje | Praca zdalna

Starzenie się siły roboczej

Społeczeństwo starzeje się, a zmiany demograficzne spowodowane niskimi wskaźnikami urodzeń i dzietności związanymi z coraz późniejszym wiekiem rodzenia dzieci mają wpływ na rynek pracy, powodując kurczenie się siły roboczej. Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego, do 2040 r. liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o około dwa miliony. Proces ten będzie się nasilać i znacząco wpływać na funkcjonowanie rynku pracy. Wskazuje to również na konieczność przeprowadzenia gruntownych reform w celu zwiększenia wydajności i innowacyjności w polskiej gospodarce. W świetle tendencji demograficznych, w tym spadku populacji i starzenia się siły roboczej, coraz ważniejsze stają się jakościowe zmiany na rynku pracy, zachęcające do pracy do późniejszego wieku. Działania takie są już podejmowane i przynoszą efekty w postaci zwiększenia liczby pracujących emerytów. Według danych ZUS w grudniu 2023 r. pracowało 854 000 emerytów, czyli o 48% więcej niż na koniec 2015 r. (575 400). Konieczne są również działania integrujące z rynkiem pracy grup osób, które dotychczas nie były aktywne, takich jak młode kobiety czy osoby z niepełnosprawnościami.

Uczestnictwo kobiet w rynku pracy

Mimo że kobiety w Polsce są mniej aktywne zawodowo niż mężczyźni, to jednak aktywność kobiet na przestrzeni lat rosła dynamicznie, szybciej niż aktywność mężczyzn i szybciej niż średnia aktywność kobiet w UE. W Polsce aktywność kobiet w grupie wiekowej 20-24 lata jest nadal niższa niż w UE, głównie ze względu na kontynuowanie edukacji, natomiast w grupie wiekowej 60-64 lata ma to miejsce ponieważ kobiety nabywają prawa emerytalne w wieku 60 lat. Z drugiej strony aktywność kobiet w wieku 25-59 lat w Polsce w 2023 r. była wyższa niż w UE – w Polsce aktywnych zawodowo było 83,1% kobiet, podczas gdy w UE wskaźnik ten wynosił 80,8%. Ponadto Polki częściej niż inne Europejki pracują w pełnym wymiarze godzin: w 2023 r. w Polsce 91,7% kobiet pracowało w pełnym wymiarze godzin, a w całej UE odsetek ten wynosił zaledwie 72,1%. Mimo to wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce w 2023 r. w grupie wiekowej 20-64 lata był wyższy niż w UE i wynosił 77,9% w Polsce oraz 75,3% w UE.

Elastyczne formy organizacji pracy (np. dotyczące czasu pracy, miejsca pracy lub rodzaju umowy)

Zdecydowana większość osób pracujących w Polsce (94,5%) pracuje w pełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest znacznie mniej powszechna niż w UE, niezależnie od płci pracowników. W Polsce w 2023 r. jedynie 5,5% osób pracujących w wieku 20-64 lat było zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W UE odsetek ten wynosił 17,1%. Wśród pracujących w Polsce osób w wieku 20-64 lata przeważają osoby zatrudnione na podstawie umów stałych, czyli umów na czas nieokreślony, przy czym udział takich umów w ciągu ostatnich kilku lat znacząco wzrósł. W 2023 r. 85,2% osób pracowało na podstawie takich umów, a 14,8% – na podstawie umów na czas określony (w UE 12,3%). Polacy znacznie częściej niż mieszkańcy UE pracują w pełnym wymiarze godzin. Biorąc pod uwagę średnią liczbę godzin przepracowanych w głównym miejscu pracy, w 2023 r. Polacy w wieku 20-64 lata pracowali ponad 40 godzin tygodniowo, czyli prawie o 3 godziny dłużej niż średnia w UE.

Imigracja (z UE, z krajów trzecich)

Cudzoziemcy aktywnie uczestniczą w polskim rynku pracy i pomagają rozwiązać problem niedoboru pracowników. Polska polityka migracyjna ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i uniknięcie masowego napływu obywateli państw trzecich do Polski, przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb rynku pracy.

Szacuje się, że w Polsce mieszka od 2,3 do 2,5 mln cudzoziemców, z czego najwięcej jest obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Indii, Rosji, Niemiec, Wietnamu, Turcji, Uzbekistanu i Mołdawii. Na podstawie danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) liczbę cudzoziemców pracujących w Polsce we wrześniu 2024 r. można szacować na blisko 1,2 mln, przy czym najliczniejszą grupę stanowią obywatele Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Indii, Mołdawii, Filipin, Kolumbii, Rosji, Wietnamu i Turcji. Szacuje się, że udział cudzoziemców wśród ludności aktywnej ekonomicznie wynosi około 7%.

Polska jest jednym z głównych kierunków docelowych dla Ukraińców uciekających przed wojną, głównie kobiet i dzieci. Liczba uchodźców z Ukrainy w Polsce ustabilizowała się obecnie na poziomie około 1 mln. Wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wynosi 65%, co jest najwyższym wskaźnikiem wśród krajów, które przyjęły znaczną liczbę ukraińskich uchodźców wojennych.

Niewystarczająca liczba osób poszukujących pracy, które posiadają wymagane kwalifikacje

Wraz ze starzeniem się społeczeństwa deficyt siły roboczej w Polsce będzie się pogłębiał. Na skalę niedoboru talentów w Polsce wpływa zarówno wciąż zbyt niska dostępność kandydatów, jak i dynamiczna transformacja gospodarki, która nie idzie w parze ze zmianą kompetencji siły roboczej. Z barometru zawodów z 2024 r. wynika, że​niedobory kadrowe dotyczą przede wszystkim służby zdrowia (lekarze), edukacji (nauczyciele różnych specjalności), budownictwa, przemysłu wytwórczego, transportu (kierowcy autobusów, kierowcy ciężarówek), spedycji, logistyki, ale także branży finansowej, gastronomicznej i służb mundurowych (wojsko, policja). W pewnym stopniu niedobory te są rekompensowane poprzez zatrudnianie cudzoziemców pracujących w sektorach i zawodach, w których nie są wymagane specjalne kwalifikacje (rolnictwo, opieka, niektóre prace w przetwórstwie przemysłowym, zwłaszcza przetwórstwo żywności, logistyka i budownictwo) lub w których wymagane są wykwalifikowane prace ręczne (operatorzy maszyn i urządzeń, kierowcy ciężarówek). W większości są to zawody określane w Polsce jako wąskie gardło lub takie, w których praca stała się dla Polaków nieatrakcyjna. Z tego powodu w Polsce nieobsadzonych pozostaje około 110 000 miejsc pracy.

Praca zdalna

W 2023 r. 8,9% zatrudnionych w Polsce czasami pracowało z domu, w porównaniu do 13,3% w UE27. Dodatkowo, 5,4% zatrudnionych w Polsce zazwyczaj pracowało w domu, podczas gdy w UE27 było to 8,9%.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Małopolskie

W 2023 roku województwo małopolskie liczyło 3 319 305 mieszkańców, co stanowiło około 9% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (standard siły nabywczej, PPS), w Małopolsce wyniósł 43,5% średniej dla UE-27 i był niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Sektorem o największym znaczeniu jest handel. Największy wzrost odnotowano w sektorze informacji i komunikacji, natomiast spadek miał miejsce w sektorach naprawy pojazdów i górnictwa. Sytuacja ta jest efektem rozwoju sektora nowoczesnych usług biznesowych, tzw. MBS (z ang. modern business services) (do którego oprócz działu I zaliczają się także podmioty z działu M – działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz działu N – działalność administracyjna i działalność wspierająca) oraz transformacji energetycznej. Kraków pozostaje najatrakcyjniejszym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej w województwie ze względu na swój potencjał demograficzny, dobrze rozwiniętą infrastrukturę i sektor nowoczesnych usług biznesowych. Na koniec 2023 r. w mieście zarejestrowanych było 176 900 podmiotów.

Ponieważ region jest popularnym miejscem turystycznym, niektóre gałęzie przemysłu oferują zatrudnienie sezonowe.

Pracodawcy w dużej mierze polegają na zagranicznej sile roboczej.

Województwo to jest również silnym ośrodkiem akademickim.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie małopolskim aktywnych było ponad 1 558 300 osób. 45% osób miało wykształcenie wyższe, 52,8% – wykształcenie średnie, a 2,2% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w Małopolsce wyniósł 55,7% w 2023 r., zgodnie ze średnią krajową i danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 49,6%, mężczyzn – 62,3%, a młodzieży – 26,7%. Wskaźnik zatrudnienia kobiet był równy średniej krajowej, natomiast w przypadku mężczyzn i młodzieży był niższy od średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie małopolskim wyniósł 2,3% w 2023 r., co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): najczęściej poszukiwani w powiatowych urzędach pracy są pracownicy wykonujący prace proste oraz robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Spada liczba ofert pracy kierowanych do pracowników biurowych, pracowników usług i sprzedawców. Znacznie rzadziej pojawiają się również oferty pracy adresowane do osób z wykształceniem wyższym i technicznym. Największy wzrost liczby ofert pracy odnotowano w następujących zawodach: kierowcy ciężarówek i autobusów, nauczyciele szkół podstawowych i specjaliści ds. edukacji wczesnoszkolnej, lekarze, kucharze, kierowcy samochodów osobowych, dostawczych i motocykli, inni pracownicy wykonujący prace proste, technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych (z wyłączeniem inżynierów elektrotechników), pomocnicy kucharzy, inni specjaliści ds. edukacji i nauczania.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: Zdecydowaną większość podmiotów gospodarczych (97%) w regionie Małopolski stanowią mikroprzedsiębiorstwa, zatrudniające do 9 osób. Małe przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 40 osób stanowią około 2,5% wszystkich podmiotów. Średnie przedsiębiorstwa (od 50 do 249 osób) i duże przedsiębiorstwa (ponad 250) osób stanowią odpowiednio 0,5% i 0,07% rynku.

Niedobory

Zawody deficytowe: betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, magazynierzy, mechanicy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, piekarze, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, psycholodzy i psychoterapeuci, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze.

Ponadto: istotne znaczenie dla działalności w sektorze budowlanym będzie miało uruchomienie inwestycji w infrastrukturę publiczną z Krajowego Planu Odbudowy; zapotrzebowanie na usługi opieki długoterminowej wzrośnie ze względu na starzenie się społeczeństwa. Zauważalne zaczynają być objawy „nasycenia” w branży informatycznej. Problematyczne jest obsadzanie stanowisk wymagających pracy zmianowej, zwłaszcza na obszarach o słabo rozwiniętej sieci transportu publicznego.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: na szczeblu wojewódzkim – ekonomiści;

na szczeblu powiatowym – pracownicy administracyjni i biurowi, technicy budownictwa, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej, personel sprzątający, specjaliści ds. administracji, technicy informatycy, fryzjerzy, technicy inżynierii mechanicznej, pracownicy fizyczni i pracownicy wykonujący prace proste, sekretarze i asystenci, sprzedawcy i kasjerzy, kierownicy obiektów, portierzy, woźni i opiekunowie, operatorzy maszyn włókienniczych, rolnicy i hodowcy, architekci krajobrazu, geodeci i kartografowie, mechanicy pojazdów silnikowych, dziennikarze i redaktorzy, spedytorzy i logistycy, personel do pomocy kuchennej, floryści.

Ponadto: występowanie nadwyżek zawodów w poszczególnych powiatach województwa może być spowodowane: zbyt dużą liczbą absolwentów szkół ponadgimnazjalnych, zawodowych i wyższych kończących określone kierunki w stosunku do zapotrzebowania lokalnego rynku pracy oraz ich niewystarczającymi kwalifikacjami i umiejętnościami; brakiem lub niewystarczającą liczbą ofert pracy w danym zawodzie; znajdowaniem zatrudnienia w zawodach pokrewnych; niechęcią kandydatów do dalszego podnoszenia kwalifikacji i zdobywania doświadczenia zawodowego.

Śląskie

W 2023 r. województwo śląskie liczyło 4 245 283 mieszkańców, co stanowiło około 11,6% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie śląskim stanowił 51,4% średniej dla UE-27 i był wyższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo śląskie (Śląsk) jest jedynym województwem w Polsce, w którym znajduje się więcej miast na prawach powiatu niż samych powiatów. Jest siedzibą jedynego w Polsce związku metropolitalnego, Górnośląsko–Zagłębiowskiej Metropolii, największego kompleksu miejskiego w kraju, z infrastrukturą transportową i komunikacyjną sprzyjającą rozwojowi przemysłu oraz doskonałymi połączeniami komunikacyjnymi (m.in. Międzynarodowy Port Lotniczy w Katowicach, autostrada A4) i bezpośrednimi połączeniami kolejowymi z takimi miastami, jak: Berlin, Wiedeń, Budapeszt, Bratysława, Praga, Moskwa, Hamburg.

Śląsk jest najbardziej uprzemysłowionym regionem w Polsce. Występują tu z tradycyjne specjalizacje (górnictwo, hutnictwo, przemysł maszynowy), które przechodzą pomyślną restrukturyzację. Na terenie województwa śląskiego funkcjonują wspierające inwestorów strefy ekonomiczne. Miasta aglomeracji śląskiej stanowią razem bardzo silny ośrodek akademicki. Główne kierunki kształcenia w województwie to kierunki związane z naukami ścisłymi i technicznymi (Politechnika Częstochowska, Politechnika Śląska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Uniwersytet Śląski).

Województwo oferuje szeroki zakres możliwości inwestycyjnych. Potwierdzają to bardzo wysokie oceny potencjalnej i rzeczywistej atrakcyjności inwestycyjnej dla krajowej gospodarki, przemysłu, handlu, turystyki, pośrednictwa finansowego i edukacji.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie śląskim aktywnych było ponad 2 007 700 osób. 40,2% osób miało wykształcenie wyższe, 56,8% – wykształcenie średnie, a 3% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie śląskim w 2023 r. wyniósł 54,9% i był o 1,6 pkt proc. niższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 48,2%, mężczyzn – 62,3%, a młodzieży – 32,3%. Wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn był niższy od średniej krajowej, natomiast wśród osób młodych plasował się on powyżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie śląskim w 2023 r. wyniósł 2,5%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): w województwie śląskim najwięcej ofert pracy odnotowuje się w zawodach medycznych, ale sporo jest też ofert związanych z pracami prostymi i fizycznymi. Istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych, specjalistów ds. badań i rozwoju, pracowników obsługi klienta/centrów obsługi telefonicznej, sprzedawców, specjalistów ds. inżynierii/budownictwa/technologii, specjalistów ds. logistyki/wysyłki/dystrybucji, specjalistów ds. informatyki/programowania.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: oferty zatrudnienia przy pracach prostych i fizycznych zamieszczają przede wszystkim biura pośrednictwa pracy. Najbardziej typową formą zatrudnienia jest umowa o pracę, zwłaszcza na okres próbny i na czas określony, a następną umowa zlecenia/umowa o świadczenie usług.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: od potencjalnych pracowników podstawowych pracodawcy oczekują dyspozycyjności i gotowości do pracy w trybie dwuzmianowym lub trzyzmianowym. Z drugiej strony od wyspecjalizowanych profesjonalistów często wymaga się umiejętności efektywnej organizacji pracy, gotowości do pracy w terenie oraz dobrych umiejętności komunikacyjnych, w tym biegłej znajomości języka obcego, najczęściej angielskiego lub niemieckiego. Podkreślana jest również umiejętność korzystania z oprogramowania komputerowego.

Niedobory

Zawody deficytowe: lekarze, nauczyciele przedmiotów zawodowych, psycholodzy i psychoterapeuci, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, kierowcy autobusów, spawacze, pracownicy służb mundurowych, murarze i tynkarze, personel pielęgniarski i położniczy, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, kucharze, robotnicy budowlani, monterzy instalacji budowlanych, ślusarze, mechanicy i mechanicy pojazdów silnikowych, piekarze, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, robotnicy budowlani robót wykończeniowych, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, samodzielni księgowi.

Ponadto: niedobór pracowników wynika z różnych wymagań stawianych przez pracodawców, niedopasowania warunków finansowych do zakresu powierzonych obowiązków oraz braku odpowiednich kwalifikacji lub ważnych licencji/certyfikatów wśród potencjalnych kandydatów. Zauważalnym problemem jest również luka pokoleniowa, pogłębiana niekorzystną sytuacją demograficzną i migracją zarobkową.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: na wojewódzkim rynku pracy nie stwierdzono zawodów nadwyżkowych.

Ponadto: ze względu na przemysłowy i miejski charakter regionu oraz duże zainteresowanie kierunkami humanistycznymi, pracownicy administracyjni i biurowi, fotografowie, dziennikarze i redaktorzy, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, a także socjologowie i badacze społeczno–ekonomiczni mogą mieć większe trudności ze znalezieniem zatrudnienia.

Wielkopolskie

W 2023 r. województwo wielkopolskie liczyło 3 444 228 mieszkańców, co stanowiło około 9,4% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca w Wielkopolsce, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), stanowił 51,7% średniej dla UE-27 i był wyższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo wielkopolskie jest ważnym regionem Polski, zarówno pod względem infrastruktury, jak i zrównoważonego rozwoju gospodarczego. Charakteryzuje się znacznym uprzemysłowieniem, wysokim poziomem technologicznym i dużą atrakcyjnością inwestycyjną. Województwo wielkopolskie jest również ważnym ośrodkiem edukacyjnym, a jego potencjał naukowy koncentruje się głównie w Poznaniu.

Jest jednym z liderów w kraju pod względem liczby zarejestrowanych firm. Większość firm działa w następujących branżach: handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów silnikowych, w tym motocykli, budownictwo, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz produkcja.

W województwie wielkopolskim obserwuje się wysoki udział spółek prawa handlowego z udziałem kapitału zagranicznego, z których większość działa w sektorze przemysłu wytwórczego, a także w sektorze spożywczym, chemicznym i farmaceutycznym, transporcie, wytwarzaniu i naprawie maszyn i urządzeń, logistyce oraz finansach i handlu. Kapitał zagraniczny pochodzi między innymi z Niemiec, Holandii, Luksemburga, Wielkiej Brytanii, Belgii, Francji, Japonii, Irlandii, Szwecji i Hiszpanii.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie wielkopolskim aktywnych było ponad 1 701 100 osób. 36% osób posiadało wykształcenie wyższe, 60,3% – wykształcenie średnie, a 3,7% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w Wielkopolsce w 2023 r. wyniósł 58,4% i był o 1,9 pkt proc. wyższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 49,5%, mężczyzn – 68,1%, a młodzieży – 33,4%. Wskaźnik zatrudnienia kobiet był niższy od średniej krajowej, natomiast w przypadku mężczyzn i młodzieży był od niej wyższy.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w Wielkopolsce w 2023 r. wyniósł 2,7%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): w pierwszym półroczu 2024 r. do powiatowych urzędów pracy wpłynęło najwięcej ofert pracy od pracodawców z obszaru przemysłu, administracji, handlu, budownictwa, rolnictwa, leśnictwa, łowiectwa i rybactwa oraz transportu. Pracodawcy najczęściej poszukiwali: pracowników w przemyśle wytwórczym, dozorców budynków, pomocników przy hodowli zwierząt, pracowników biurowych, sprzedawców, pracowników wykonujących prace proste, pomocników przy produkcji przemysłowej oraz magazynierów.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: w pierwszej połowie 2024 r. najczęściej poszukiwani byli pracownicy posiadający prawo jazdy, umiejętność pracy w zespole, umiejętności komunikacyjne, znajomość obsługi komputera, cechy takie jak dokładność/rzetelność, sumienność i zaangażowanie, umiejętność organizacji pracy własnej, umiejętność obsługi maszyn przemysłowych, umiejętność obsługi wózków widłowych, kwalifikacje elektryczne oraz kwalifikacje pedagogiczne.

Niedobory

Zawody deficytowe: brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, lekarze, magazynierzy, maszyniści, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnych, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, piekarze, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze, ślusarze.

Dodatkowo: ze względu na rolniczy charakter regionu (rolnicy z regionu Wielkopolski są wiodącymi producentami zbóż, buraków cukrowych i rzepaku) istnieje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników do uprawy i zbioru warzyw gruntowych.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: na wojewódzkim rynku pracy nie stwierdzono zawodów nadwyżkowych.

Ponadto: niektórzy mieszkańcy województwa wyjeżdżają sezonowo za granicę do UE, do pracy w rolnictwie i ogrodnictwie.

Zachodniopomorskie

W 2023 r. województwo zachodniopomorskie liczyło1 589 049 mieszkańców, co stanowiło około 4,3% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca po uwzględnieniu poziomu cen (PPS) w województwie zachodniopomorskim stanowił 40,1% średniej dla UE-27 i był niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): w pierwszym półroczu 2024 r. najwięcej ofert pracy zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy w regionie skierowanych było pracowników wykonujących prace proste (30,4%), pracowników przemysłu i rzemiosła (23,2%) oraz pracowników usług i sprzedawców (14,7%). W podziale na sektory najwięcej ofert pracy zgłoszono w następujących sekcjach działalności: działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (28,9%), przemysł wytwórczy (19,2%), administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (9,6%) oraz transport i gospodarka magazynowa (6,0%).

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: w województwie zachodniopomorskim dominują podmioty zatrudniające mniej niż 10 osób (97,3% ogółu podmiotów w pierwszym półroczu 2024 r.). Udział podmiotów zatrudniających od 10 do 49 pracowników wyniósł 2,2%, a podmioty zatrudniające powyżej 49 pracowników stanowiły 0,5% wszystkich podmiotów zarejestrowanych w rejestrze podmiotów gospodarczych REGON.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: pracodawcy w województwie zachodniopomorskim zazwyczaj oczekują od kandydatów dobrej znajomości języków obcych (angielskiego lub niemieckiego) oraz umiejętności obsługi komputera, analitycznego myślenia, samodzielności, efektywnej organizacji pracy, odporności na stres i gotowości do podnoszenia kwalifikacji.

W 2023 r. w województwie zachodniopomorskim na rynku pracy aktywnych było ponad 762 500 osób. 39% osób posiadało wykształcenie wyższe, 56,2% – wykształcenie średnie, a 4,8% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie zachodniopomorskim w 2023 r. wyniósł 55,5%, co stanowi średnią krajową i jest zgodne z danymi za 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 48,4%, mężczyzn – 63,2%, a młodzieży – 28,7%. Wskaźniki zatrudnienia kobiet i mężczyzn były niższe niż średnia krajowa, natomiast wśród młodzieży wskaźnik zatrudnienia był równy średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2023 r. wyniósł 2,2%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): w pierwszym półroczu 2024 r. najwięcej ofert pracy zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy w regionie skierowanych było pracowników wykonujących prace proste (30,4%), pracowników przemysłu i rzemiosła (23,2%) oraz pracowników usług i sprzedawców (14,7%). W podziale na sektory najwięcej ofert pracy zgłoszono w następujących sekcjach działalności: działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (28,9%), przemysł wytwórczy (19,2%), administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (9,6%) oraz transport i gospodarka magazynowa (6,0%).

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: w województwie zachodniopomorskim dominują podmioty zatrudniające mniej niż 10 osób (97,3% ogółu podmiotów w pierwszym półroczu 2024 r.). Udział podmiotów zatrudniających od 10 do 49 pracowników wyniósł 2,2%, a podmioty zatrudniające powyżej 49 pracowników stanowiły 0,5% wszystkich podmiotów zarejestrowanych w rejestrze REGON.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: Pracodawcy w województwie zachodniopomorskim zazwyczaj oczekują od kandydatów dobrej znajomości języków obcych (angielskiego lub niemieckiego) oraz umiejętności obsługi komputera, analitycznego myślenia, samodzielności, efektywnej organizacji pracy, odporności na stres i gotowości do podnoszenia kwalifikacji.

Niedobory

Zawody deficytowe: cieśle i stolarze budowlani; dekarze i blacharze budowlani; elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy; fizjoterapeuci i masażyści; kierowcy autobusów; kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych; kucharze; lekarze; logopedzi i audiofonolodzy; magazynierzy; mechanicy pojazdów silnikowych; monterzy instalacji budowlanych; murarze i tynkarze; nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej; nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych; operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych; operatorzy obrabiarek skrawających; opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami; pedagodzy; nauczyciele; personel pielęgniarski i położniczy; personel do pomocy kuchennej; pracownicy ds. rachunkowości i księgowości; pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie; pracownicy służb mundurowych; pracownicy socjalni; psycholodzy i psychoterapeuci; ratownicy medyczni; robotnicy budowlani; samodzielni księgowi; spawacze; ślusarze; pedagodzy w placówkach oświatowych i opiekuńczych.

Ponadto: największy niedobór obserwuje się w sektorach edukacji i opieki medycznej (niedobory spowodowane zmianami demograficznymi); istnieje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników branży hotelarskiej i gastronomicznej w lipcu i sierpniu na obszarze wzdłuż wybrzeża.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: na wojewódzkim rynku pracy nie stwierdzono zawodów nadwyżkowych.

Ponadto: największy udział zawodów nadwyżkowych odnotowano w powiecie koszalińskim i mieście Koszalin (4,2%) oraz w powiecie goleniowskim (2,6%); w powiecie pyrzyckim odnotowano nadwyżkę mechaników i specjalistów ds. napraw pojazdów silnikowych.

Lubuskie

W 2023 r. województwo łódzkie liczyło 952 793 mieszkańców, co stanowiło około 2,6% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie lubuskim stanowił 40,1% średniej dla UE-27 i był niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo lubuskie, położone przy granicy z Niemcami, obejmuje powierzchnię prawie 14 000 km² i zajmuje w kraju trzynaste miejsce pod względem wielkości. Liczba ludności wynosi 975 023, co plasuje województwo na przedostatnim miejscu w Polsce. Większość mieszkańców (64,1%) mieszka w miastach, a 35,9% – w wsiach. Województwo lubuskie jest regionem średnio uprzemysłowionym, w którym przeważają małe i średnie przedsiębiorstwa. Kluczową rolę w gospodarce odgrywa przemysł, przy czym szczególnie istotne znaczenie ma wytwarzanie pojazdów, wyrobów metalowych, artykułów spożywczych oraz wyrobów z drewna, korka i wikliny. Na koniec 2023 r. w województwie lubuskim zarejestrowanych było 1669 spółek z udziałem kapitału zagranicznego, w tym 1597 spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Głównymi pracodawcami w regionie są MODIVO SA GK, Zielona Góra; ARCTIC PAPER SA GK, Kostrzyn nad Odrą; SWISS KRONO sp. z o.o., Żary; Rockwool POLSKA sp. z o.o., Cigacice; ADIENT POLAND sp. z o.o., Świebodzin; GEDIA POLAND sp. z o.o., Nowa Sól; SE BORDNETZE POLSKA sp. z o.o., Gorzów Wlkp.; STELMET SA GK, Zielona Góra.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie lubuskim zatrudnionych było ponad 458 400 osób. 33,4% osób posiadało wykształcenie wyższe, 62,2% – wykształcenie średnie, a 4,4% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie lubuskim w 2023 r. wyniósł 56,3%, co mieści się w granicach średniej krajowej i jest zgodne z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 48%, mężczyzn – 65,2%, a młodzieży – 25%. Wskaźniki zatrudnienia kobiet i młodzieży były poniżej średniej krajowej, natomiast wskaźnik zatrudnienia mężczyzn – powyżej niej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): robotnicy produkcyjni – 2215 ofert (14,0%); rzemieślnicy i pokrewni – 1548 ofert (9,8%); pracownicy obsługi ładunków – 1081 ofert (6,8%); magazynierzy i pokrewni – 802 oferty (5,1%); pracownicy fizyczni – 730 ofert (4,6%); inspektorzy nadzoru budowlanego – 678 ofert (4.3%); pracownicy biurowi – 615 ofert (3,9%); robotnicy pomocniczy obsługi tymczasowej – 496 ofert (3,1%); sprzedawcy sklepowi – 460 ofert (2,9%); spedytorzy i pokrewni – 294 oferty (1,9%); pakowacze ręczni i znakowacze – 274 oferty (1,7%); rzeźnicy, wędliniarze i pokrewni – 250 ofert (1,6%).

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: Obiekty przemysłowe różnej wielkości, głównie małe i średnie podmioty utworzone w formie spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: największe zapotrzebowanie na pracowników odnotowano w sektorach związanych z prostymi pracami przemysłowymi, logistyką i produkcją. Kluczowe umiejętności to zdolności fizyczne i manualne, umiejętności związane z magazynowaniem (np. obsługa wózka widłowego) oraz elastyczność.

Niedobory

Zawody deficytowe: brukarze; cukiernicy; elektrycy, mechanicy i elektromonterzy; kierowcy autobusów; kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych; kucharze; lekarze; magazynierzy; maszyniści; mechanicy pojazdów silnikowych; monterzy maszyn i urządzeń; monterzy instalacji budowlanych; murarze i tynkarze; nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej; nauczyciele praktycznej nauki zawodu; nauczyciele przedmiotów ogólnych; nauczyciele przedmiotów zawodowych; nauczyciele przedszkoli; nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych; operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych; operatorzy obrabiarek skrawających; opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami; pedagodzy; piekarze; personel pielęgniarski i położniczy; pracownicy ds. rachunkowości i księgowości; robotnicy fizyczni i pracownicy wykonujący prace proste w budownictwie; pracownicy służb mundurowych; pracownicy socjalni; psycholodzy i psychoterapeuci; robotnicy budowlani; robotnicy leśni; samodzielni księgowi; spawacze; specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji; sprzedawcy i kasjerzy; pedagodzy w instytucjach oświatowych i opiekuńczych.

Ponadto: ze względu na przemysłowy charakter województwa, największe zapotrzebowanie na pracowników odnotowuje się w sektorze przemysłowym, przy czym najbardziej poszukiwani są robotnicy budowlani, robotnicy produkcyjni, pracownicy magazynowi i inni robotnicy fizyczni.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: barometr zawodów z 2024 r. nie odnotował żadnych nadwyżkowych zawodów w województwie lubuskim.

Ponadto: województwo lubuskie położone jest w zachodniej części Polski, dlatego też bardzo popularne są wyjazdy sezonowe za granicę w celu podjęcia pracy. Co więcej niezbyt duża odległość od morza może zachęcić młodych ludzi do podejmowania sezonowych prac w lokalnych firmach w okresie wakacyjnym.

Dolnośląskie

W 2023 r. województwo dolnośląskie liczyło 2 813 919 mieszkańców, co stanowiło około 7,7% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie dolnośląskim stanowił 54,8% średniej dla UE-27 i był wyższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo dolnośląskie to rynek pracy o nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się gospodarce, opartej na wysoko wykwalifikowanych zasobach ludzkich, zasobach naturalnych i inwestorach. Wrocław, w którym znajdują się 33 uczelnie wyższe, należy do wiodących ośrodków akademickich w Polsce.

Dominującymi sektorami są przemysł podstawowy, produkcja, IT oraz działalność badawczo–rozwojowa. Region ten znany jest z przemysłu motoryzacyjnego i jest wiodącym producentem wyrobów z tworzyw sztucznych i elektroniki.

Województwo dolnośląskie oferuje zatrudnienie stałe i tymczasowe. Średni okres poszukiwania pracy przez osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia wynosi 7 miesięcy.

Na podstawie umów na czas nieokreślony pracuje prawie 80% pracowników.

Pracodawcy zatrudniają zarówno pracowników lokalnych, jak i zagranicznych. Województwo dolnośląskie jest szczególnie atrakcyjne dla obywateli Ukrainy.

Językiem używanym w pracy jest język polski, a używanie języków obcych wynika z wewnętrznych ustaleń firmy.

Jeśli jest to możliwe regionalni pracodawcy są otwarci na oferowanie pracy zdalnej. Praca zdalna jest bardziej rozpowszechniona w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie dolnośląskim aktywnych było ponad 1 409 200 osób. 43,1% osób posiadało wykształcenie wyższe, 52,9% – wykształcenie średnie, a 4% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie dolnośląskim w 2023 r. wyniósł 57,7% i był o 1,2 pkt proc. wyższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 51,3%, mężczyzn – 64,8%, a młodzieży – 34,8%, czyli powyżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie dolnośląskim wyniósł w 2023 r. 3%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najczęściej występujące oferty pracy (sektory/zawody): inni pracownicy produkcji podstawowej, pracownicy produkcji, pracownicy magazynu, dozorcy budynków, technicy kontroli procesów niesklasyfikowani gdzie indziej, operatorzy innych maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych, funkcjonariusze policji ds. prewencji, inni pracownicy produkcji podstawowej niesklasyfikowani gdzie indziej, robotnicy pomocniczy w przemyśle.

Branże z największą liczbą ofert pracy: budownictwo, transport drogowy oraz handel i sprzedaż.

Typ pracodawców najczęściej występujących w regionie: dominują mikroprzedsiębiorstwa, jednak region dolnośląski zajmuje czwarte miejsce w kraju pod względem liczby dużych przedsiębiorstw w województwie. 78% dolnośląskich przedsiębiorstw prowadzi działalność w zakresie świadczenia usług, 21% – w przemyśle i budownictwie, zaś jedynie 1% – w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybołówstwie. Blisko co piąty przedsiębiorca zarejestrowany w województwie dolnośląskim zajmuje się handlem hurtowym, detalicznym i naprawą pojazdów silnikowych (19,1%), ponad 13% – budownictwem, co dziewiąty – usługami związanymi z nieruchomościami (11,2%), a co dziesiąty – działalnością profesjonalną, naukową i techniczną (10,5%). Przedsiębiorstwa prowadzące działalność w tych sektorach stanowią 54,2% wszystkich przedsiębiorstw zarejestrowanych w regionie.

Inne informacje na temat pracodawców regionalnych: główną rolę odgrywają nowoczesne gałęzie przemysłu, m.in. przemysł motoryzacyjny, elektrotechnika, elektromechanika, produkcja tworzyw sztucznych oraz produkcja wyrobów metalowych. Region Dolnego Śląska jest również potęgą w produkcji miedzi elektrolitycznej, srebra i renu, wydobyciu kamieni drogowych i budowlanych oraz kruszyw pierwotnych.

Najbardziej poszukiwani są specjaliści, pracownicy średniego szczebla i pracownicy techniczni oraz pracownicy wykwalifikowani.

Niedobory

Zawody deficytowe to: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, magazynierzy, mechanicy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnych, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, pedagodzy, nauczyciele, personel pielęgniarski i położniczy, personel do pomocy kuchennej, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze, ślusarze.

Ponadto: ze względu na turystyczny charakter regionu, w lipcu i sierpniu występuje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników branży hotelarskiej i gastronomicznej; ze względu na rolniczy charakter regionu, występuje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników zajmujących się zbiorem jabłek; ze względu na planowaną budowę lotniska w latach 2025-2027, istnieje zwiększone zapotrzebowanie na inżynierów konstrukcji stalowych. Zawody deficytowe: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, magazynierzy, mechanicy i specjaliści ds. naprawy pojazdów samochodowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele zawodu. Zawody deficytowe: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, magazynierzy, mechanicy i specjaliści ds. naprawy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek do metali, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, doradcy edukacyjni, nauczyciele, personel pielęgniarski i położniczy, personel do pomocy kuchennej, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, robotnicy budowlani robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze, ślusarze.

Ponadto: ze względu na turystyczny charakter regionu, w lipcu i sierpniu istnieje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników branży hotelarskiej i gastronomicznej; ze względu na rolniczy charakter regionu, istnieje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników do zbioru jabłek; ze względu na planowaną budowę lotniska w latach 2025-2027 istnieje zwiększone zapotrzebowanie na inżynierów konstrukcji stalowych. Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, operatorzy maszyn do obróbki metalu, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, doradcy edukacyjni, nauczyciele, personel pielęgniarski i położniczy, personel do pomocy kuchennej, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, robotnicy budowlani, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze, ślusarze.

Dodatkowo: ze względu na turystyczny charakter regionu, w lipcu i sierpniu utrzymuje się sezonowe zapotrzebowanie na pracowników branży hotelarsko-gastronomicznej i gastronomicznej; ze względu na rolniczy charakter regionu występuje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników do zbioru jabłek; ze względu na planowaną budowę lotniska w latach 2025–2027 istnieje zwiększone zapotrzebowanie na inżynierów konstrukcji stalowych. Zawody deficytowe: elektrycy, mechanicy i elektromonterzy instalacji elektrycznych, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, magazynierzy, mechanicy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnych, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, pedagodzy, nauczyciele, personel pielęgniarski i położniczy, personel do pomocy kuchennej, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze, ślusarze.

Ponadto: ze względu na turystyczny charakter regionu, w lipcu i sierpniu istnieje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników branży hotelarskiej i gastronomicznej; ze względu na rolniczy charakter regionu, istnieje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników do zbioru jabłek; ze względu na planowaną budowę lotniska w latach 2025-2027 istnieje zwiększone zapotrzebowanie na inżynierów konstrukcji stalowych.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: na rynku pracy województwa dolnośląskiego nie odnotowano zawodów nadwyżkowych.

Ponadto: niektórzy mieszkańcy województwa wyjeżdżają sezonowo za granicę do pracy w sektorze rolnictwa i ogrodnictwa w UE; ponieważ województwo położone jest na obszarze górskim, istnieje zainteresowanie pracą w ośrodkach narciarskich w sezonie zimowym, np. w charakterze instruktorów narciarstwa; ponieważ w województwie znajduje się duża liczba szkół zawodowych specjalizujących się w hotelarstwie i gastronomii, istnieje zainteresowanie wyjazdem za granicę do UE w celu zdobycia doświadczenia zawodowego w tej branży, m. in. poprzez praktyki zawodowe.

Opolskie

W 2023 r. województwo opolskie liczyło 896 370 mieszkańców, co stanowiło około 2,4% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie opolskim wyniósł 38,7% średniej dla UE-27 i był znacznie niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo opolskie jest najmniejszym województwem w Polsce, co oznacza, że wielkość rynku pracy jest również ograniczona. Niemniej jednak dostępnych jest wiele udogodnień stymulujących rozwój kapitału ludzkiego. Istnieje 6 instytucji szkolnictwa wyższego i ponad 200 instytucji szkoleniowych uprawnionych do świadczenia usług na rzecz publicznych służb zatrudnienia.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie opolskim działało ponad 431 000 osób. 32,4% osób posiadało wykształcenie wyższe, 63,2% – wykształcenie średnie, a 4,4% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie opolskim w 2023 r. wyniósł 55,6%, co mieści się w granicach średniej krajowej i jest zgodne z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 48,4%, mężczyzn – 63,5%, a młodzieży – 31,3%. Wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn był niższy od średniej krajowej, natomiast wśród osób młodych plasował się on powyżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie opolskim wyniósł 2,7% w 2023 r., co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): Publiczne agencje zatrudnienia zazwyczaj otrzymują zgłoszenia w przypadkach, gdy istnieje zapotrzebowanie na pracowników z sektora wytwórczego. Istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników magazynowych. Znaczna liczba ofert pracy pochodzi z sektora handlu.

Jeśli chodzi o oferty zamieszczane w internecie, pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów IT, specjalistów ds. handlu i specjalistów finansowych średniego szczebla. Poszukiwani są również kontrolerzy procesów przemysłowych, a także robotnicy budowlani, ślusarze oraz mechanicy i elektromonterzy. Stosunkowo duża liczba ofert pracy skierowana jest również do pracowników wykonujących prace proste.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: Na terenie województwa funkcjonuje ponad 112 000 podmiotów gospodarczych. Zdecydowana większość z nich to podmioty zatrudniające do 9 pracowników (97%). W regionie większość przedsiębiorstw prowadzi działalność w obszarze handlu (20%), budownictwa (16%) i produkcji (9%) lub usług związanych z nieruchomościami (8%).

Niedobory

Zawody deficytowe: betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kelnerzy i barmani, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych z naczepami, kierownicy budów, kucharze, lekarze, magazynierzy, mechanicy i specjaliści ds. naprawy pojazdów silnikowych, monterzy maszyn i urządzeń, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, operatorzy maszyn do obróbki metalu, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, piekarze, personel pielęgniarski i położniczy, personel do pomocy kuchennej, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, robotnicy budowlani robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, robotnicy obróbki drewna i stolarze, samodzielni księgowi, spawacze, elektronicy, automatycy i robotycy, ślusarze.

Kujawsko-Pomorskie

W 2023 r. województwo kujawsko–pomorskie liczyło 1 943 197 mieszkańców, co stanowiło około 5,3% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie kujawsko-pomorskim stanowił 40,1% średniej dla UE-27 i był niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo kujawsko–pomorskie jest regionem zróżnicowanym pod względem gospodarczym, a jego głównymi sektorami zatrudnienia są przemysł, rolnictwo, handel i usługi. Najważniejsze gałęzie przemysłu w województwie to przemysł spożywczy, chemiczny, elektromaszynowy, celulozowy i poligraficzny, a także sektor energii odnawialnej. Ważnymi pracodawcami w regionie są m.in. Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz, Grupa TZMO Toruń, Atos Poland Global Services Sp. z o.o., Zakłady Azotowe ANWIL S.A., Cereal Partners Poland Toruń–Pacyfik Sp. z o.o.

W województwie znajdują się dwa miasta akademickie: w Toruniu mieści się Uniwersytet Mikołaja Kopernika, a w Bydgoszczy siedzibę mają: Uniwersytet Naukowo–Techniczny w Bydgoszczy, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, Akademia Muzyczna oraz Collegium Medicum UMK.

Pracodawcy z regionu rekrutują pracowników zarówno lokalnie, jak i z zagranicy. Większość obecnie zatrudnionych cudzoziemców pochodzi z Ukrainy. Aby ubiegać się o pracę w tym województwie trzeba znać język polski; niewiele jest ofert pracy, w przypadku których język polski nie jest wymagany.

Województwo oferuje pracę sezonową, zwłaszcza w okresie letnim.

W 2023 r. w województwie kujawsko–pomorskim aktywnych na rynku pracy było ponad 935 600 osób. 33,6% osób posiadało wykształcenie wyższe, 60,7% – wykształcenie średnie, a 5,7% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie kujawsko-pomorskim w 2023 r. wyniósł 55,3% i był o 1,2 pkt proc. niższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 48,5%, mężczyzn – 62,8%, a w przypadku młodzieży – 23,2%, czyli mniej niż średnia krajowa.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie kujawsko–pomorskim wyniósł 3,8% w 2023 r., co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): pracodawcy z regionu poszukują przede wszystkim osób z doświadczeniem w dziedzinie inżynierii, logistyki/transportu, handlu detalicznego, produkcji/rękodzielnictwa, budownictwa/nieruchomości, sprzedaży i informatyki.

W przemyśle produkcyjno-przetwórczym poszukiwani są pracownicy z ważnymi uprawnieniami zawodowymi (elektrycznymi, spawalniczymi, do obsługi wózków widłowych). Istotne znaczenie ma również doświadczenie zawodowe, znajomość nowoczesnych maszyn i urządzeń oraz umiejętność czytania rysunków technicznych.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: Większość pracodawców w regionie to mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób (ponad 95%), a następnie małe i średnie przedsiębiorstwa. Duże przedsiębiorstwa stanowią niewielką część rynku – w województwie działa około 200 podmiotów zatrudniających ponad 250 osób.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: podmioty gospodarcze zlokalizowane są głównie w podregionie bydgosko-toruńskim, gdzie swoją siedzibę ma około 50% wszystkich podmiotów. Powiatem wiejskim o największej liczbie podmiotów gospodarczych był powiat inowrocławski (ok. 7% podmiotów). Większa liczba podmiotów na danym obszarze oznacza większą koncentrację miejsc pracy.

Niedobory

Zawody deficytowe: cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, lekarze, monterzy instalacji budowlanych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek do metali, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy służb mundurowych, psycholodzy i psychoterapeuci, samodzielni księgowi, spawacze, ślusarze.

Ponadto: w regionie kujawsko–pomorskim znajduje się wiele gospodarstw rolnych, w których potrzebni są pracownicy sezonowi do zbioru owoców (truskawek, jabłek, borówek, malin) i warzyw. Większość tych prac odbywa się w miesiącach letnich i jesiennych.

Warmińsko-Mazurskie

W 2023 r. województwo warmińsko–mazurskie liczyło 1 303 380 mieszkańców, co stanowiło około 3,5% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie warmińsko-mazurskim wyniósł 33,9% średniej dla UE-27 i był znacznie niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo warmińsko-mazurskie charakteryzuje się jednym z najwyższych wskaźników bezrobocia rejestrowanego w kraju, przy czym sytuacja pod tym względem jest szczególnie trudna w północnej części województwa. Przyczynami tego stanu rzeczy są m.in. niska atrakcyjność inwestycyjna, niski poziom przedsiębiorczości oraz migracje spowodowane konkurencją ze strony innych regionów. Bezrobocie w regionie ma charakter sezonowy: liczba miejsc pracy w budownictwie, turystyce lub rolnictwie wzrasta wiosną i latem, a spada jesienią i zimą. Wiodącymi dziedzinami gospodarki województwa warmińsko-mazurskiego, uznanymi za kluczowe dla rozwoju regionu, są: przemysł meblarski i drzewny, przemysł spożywczy nastawiony na produkcję żywności wysokiej jakości, gospodarka wodna nastawiona na działalność gospodarczą związaną z wykorzystaniem bogactwa wód regionu Warmii i Mazur, jakimi są jeziora, rzeki i Zalew Wiślany, oraz zdrowy tryb życia. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski jest uczelnią, która zapewnia Olsztynowi funkcje metropolitalne, a jednocześnie ma znaczący wpływ na potencjał rozwojowy całego województwa, kształcąc ponad 30 000 studentów rocznie na wydziałach korzystających z pełnych praw akademickich i zatrudniając około 3500 pracowników.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie warmińsko–mazurskim aktywnych było ponad 597 400 osób. 34,5% osób posiadało wykształcenie wyższe, 58,3% – wykształcenie średnie, a 7,2% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie warmińsko-mazurskim w 2023 r. wyniósł 53,5%, i był o 3 pkt proc. niższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 46,2%, mężczyzn – 61,2%, a w przypadku młodzieży – 24,5%, czyli mniej niż średnia krajowa.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie warmińsko-mazurskim w 2023 r. wyniósł 2,6%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najczęściej pojawiające się oferty pracy (sektory/zawody): przemysł wytwórczy (co piąta oferta pracy zgłoszona do powiatowych urzędów pracy pochodziła z tego sektora), działalność administracyjna i pomocnicza, administracja publiczna i obrona narodowa, handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: zdecydowana większość podmiotów gospodarczych wpisanych do rejestru REGON to podmioty z sektora prywatnego, przy czym prawie ¾ tych podmiotów to osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą. Większość podmiotów w regionie zatrudnia mniej niż 10 osób (około 97%), a tylko niewielki odsetek (mniej niż 1%) podmiotów zatrudnia ponad 50 osób.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: największa liczba podmiotów prywatnych w regionie zajmuje się działalnością związaną z handlem, naprawą pojazdów silnikowych i budownictwem. Działalność podmiotów sektora publicznego koncentruje się w dwóch sektorach: obsłudze rynku nieruchomości oraz edukacji. W województwie warmińsko-mazurskim widoczne jest nierównomierne rozmieszczenie terytorialne podmiotów gospodarczych. Działalność gospodarcza koncentruje się głównie wokół większych miast: Olsztyna, powiatu olsztyńskiego i Elbląga.

Niedobory

Zawody deficytowe: brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, mechanicy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, psycholodzy i psychoterapeuci, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze, monterzy narzędzi.

Ponadto: niedobór siły roboczej jest zauważalny w sektorach budownictwa, opieki medycznej/usług medycznych, edukacji, TSL, produkcji i przetwórstwa, przy czym szczególnie poszukiwani są pracownicy o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: na wojewódzkim rynku pracy nie stwierdzono zawodów nadwyżkowych.

Ponadto: pomimo wysokiego wskaźnika bezrobocia w województwie, nie odnotowano nadwyżki siły roboczej w żadnym zawodzie w regionie.

Pomorskie

W 2023 r. województwo pomorskie, liczące 2 295 745 mieszkańców, stanowiło około 6,2% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie pomorskim stanowił 48,9% średniej dla UE-27, co odpowiada średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo pomorskie od wielu lat niezmiennie należy do regionów o silnej i odpornej gospodarce oraz dużej dostępności wykwalifikowanych pracowników. W rejestrze podmiotów gospodarczych (REGON) działa 368 000 podmiotów, które reprezentują głównie następujące sektory: budownictwo, handel, działalność naukowa i techniczna oraz produkcja. Podmioty zatrudniające największą liczbę pracowników to: LPP, Energa, Polpharma, Drutex, Mowi, Ergo Hestia, Intel, Jabil, Remontowa Holding. Specyfiką regionu jest koncentracja przedsiębiorczości wokół Trójmiasta (43% całości, zwłaszcza w sektorze IT, BPO/SSC, dla którego głównym językiem jest angielski, ale występują też inne języki, w tym języki mniej rozpowszechnione). Ze względu na nadmorskie położenie, Trójmiasto jest ważnym ośrodkiem logistycznym i handlowym. W portach morskich Gdańska i Gdyni przy przeładunku, magazynowaniu i składowaniu towarów pracuje około 7000 osób. Region ten jest zaliczany do najpopularniejszych miejsc turystycznych, co ma wpływ na zatrudnienie w branży hotelarsko-gastronomicznej, zwłaszcza pracowników sezonowych. W regionie działa 24 instytucji szkolnictwa wyższego (kształcących ponad 88 500 studentów) i ponad 200 szkół zawodowych (z około 60 000 studentów), które oferują kształcenie na kierunkach i w przedmiotach istotnych dla regionu.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie pomorskim działało ponad 1 133 000 osób. 45,5% osób posiadało wykształcenie wyższe, 50,6% – wykształcenie średnie, a 4% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie pomorskim w 2023 r. wyniósł 59% i był o 2,5 pkt proc. wyższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 52,4%, mężczyzn – 66,2%, a młodzieży – 25,8%. Wskaźniki zatrudnienia kobiet i mężczyzn były wyższe od średniej krajowej, natomiast wskaźnik zatrudnienia osób młodych – niższy od średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie pomorskim w 2023 r. wyniósł 1,9%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najczęściej występujące oferty pracy (w poszczególnych sektorach/zawodach): pracownicy wykonujący prace proste; pomocnicy przemysłowi; pracownicy przemysłu wytwórczego; pracownicy produkcji podstawowej; przetwórcy ryb. Najwięcej ofert na stronach internetowych skierowanych było do: sprzedawców i kasjerów, specjalistów PR, specjalistów do spraw reklamy, marketingu i sprzedaży, przedstawicieli handlowych, personelu do pomocy kuchennej, pracowników telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, magazynierów, a także pracowników produkcji ręcznej i pracowników wykonujących prace proste.

Rodzaj pracodawców najbardziej rozpowszechnionych w regionie: największe zapotrzebowanie na pracowników odnotowuje się wśród pracodawców w sektorach budownictwa, edukacji, medycyny/opieki, produkcji/przetwarzania oraz TSL (transport, spedycja, logistyka). Zdecydowana większość podmiotów gospodarczych to mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 10 osób (97% ogólnej liczby podmiotów). Prawie co siódmy podmiot prowadzi działalność w obszarze handlu hurtowego i detalicznego lub budownictwa.

Inne informacje na temat pracodawców regionalnych: poza wymaganiem posiadania kwalifikacji, umiejętności lub doświadczenia, pracodawcy coraz częściej oczekują umiejętności miękkich, które wpływają na zachowanie i integrację ze współpracownikami, tj. zdolności przystosowania się, radzenia sobie ze stresującymi sytuacjami, motywowania pracowników lub planowania własnej pracy.

Niedobory

Zawody deficytowe: betoniarze, zbrojarze, cieśle budowlani, dekarze, blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci, masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, magazynierzy, mechanicy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnych, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, pedagodzy, nauczyciele, personel pielęgniarski i położniczy, personel do pomocy kuchennej, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy fizyczni i pracownicy wykonujący prace proste, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci, robotnicy budowlani, robotnicy obróbki drewna i stolarze, samodzielni księgowi, spawacze, specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji, ślusarze.

Ponadto: gospodarka pomorska jest ukierunkowana na turystykę, przemysł morski, przemysł petrochemiczny, przemysł drzewny i meblarski, przemysł budowlany, przemysł elektromaszynowy, elektronikę, logistykę, nowoczesne usługi biznesowe, ICT, biotechnologię, przemysł chemiczny lekki oraz przetwórstwo rolno–spożywcze.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe – ekonomiści.

Ponadto: kierunki ekonomiczne cieszą się dużym zainteresowaniem dlatego każdego roku na rynek pracy wchodzi duża liczba absolwentów szkół średnich i wyższych, podczas gdy zapotrzebowanie na pracowników z tym profilem wykształcenia jest niewielkie. Zbyt ogólne kompetencje i brak doświadczenia zawodowego wśród absolwentów kierunków ekonomicznych sprawiają, że pracodawcy rzadziej decydują się na pozyskiwanie takich pracowników.

Według barometru zawodów z 2025 r. zawód ten nie jest już zawodem nadmiarowym w perspektywach, lecz uważany jest obecnie za zrównoważony.

Łódzkie

W 2023 r. województwo łódzkie liczyło 2 343 021 mieszkańców, co stanowiło około 6,4% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie łódzkim stanowił 46% średniej dla UE-27 i był niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

W województwie łódzkim dobrą koniunkturę nadal notuje się w sektorach: przemysłu wytwórczego, handlu i usług oraz TSL (transport-spedycja-logistyka). Coraz większą popularnością cieszy się outsourcing.

Łódź, stolica regionu, jest ośrodkiem akademickim. Znajdują się tu: Uniwersytet Łódzki, Politechnika Łódzka, Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódzka Szkoła Filmowa, Akademia Sztuk Pięknych w Łodzi oraz znakomita Akademia Muzyczna w Łodzi.

Sezonowość zatrudnienia występuje przede wszystkim w sektorach takich jak rolnictwo, a w mniejszym stopniu dotyczy gastronomii i turystyki. Z powodu braku pracowników na lokalnym rynku pracy coraz większa liczba pracodawców jest zmuszona rekrutować pracowników zagranicznych, głównie z Ukrainy lub Azji. Niektóre duże i międzynarodowe firmy, głównie w sektorze BPO i bankowości, chętnie zatrudniają osoby z innych krajów UE/EOG. Zdecydowana większość ogłoszeń o pracę publikowana jest w języku polskim, aczkolwiek w niektórych sytuacjach i branżach, np. BPO, można znaleźć oferty pracy w języku angielskim. Niektóre duże przedsiębiorstwa, zwłaszcza w sektorach IT i BPO, oferują pracę zdalną lub hybrydową.

W 2023 r. na łódzkim rynku pracy aktywnych było ponad 1 140 000 osób. 35,8% osób posiadało wykształcenie wyższe, 58,3% – wykształcenie średnie, a 5,8% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie łódzkim wyniósł w 2023 r. 55,4%, czyli był o 1,1 pkt proc. niższy od średniej krajowej w Polsce i zgodny z danymi za 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 48%, mężczyzn – 63,9%, a młodzieży – 34,2%. Wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn był niższy od średniej krajowej, natomiast wśród osób młodych plasował się on powyżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie łódzkim w 2023 r. wyniósł 3,8%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najczęstsze oferty pracy (sektory/zawody): budownictwo, opieka zdrowotna, informatyka, BPO lub handel elektroniczny, specjaliści w zakresie wdrażania sztucznej inteligencji lub cyberbezpieczeństwa; inżynierowie budownictwa, inżynierowie elektrycy lub inżynierowie energetycy; sektor finansów i handlu elektronicznego poszukuje specjalistów w dziedzinie rachunkowości, analityków biznesowych lub specjalistów z dyplomem w dziedzinie ekonomii i marketingu; istnieją również możliwości zatrudnienia personelu pielęgniarskiego i lekarzy o różnych specjalizacjach. Znaczne niedobory występują w przypadku spawaczy, elektryków i elektromonterów, murarzy, brukarzy, dekarzy, personelu pielęgniarskiego i pracowników szwalni.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: pracodawcy reprezentują głównie następujące sektory: produkcja i przetwórstwo przemysłowe, handel i usługi oraz TSL (transport, spedycja i logistyka).

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: poszukiwanie talentów przez pracodawców wiąże się z silną konkurencją, co często powoduje frustrację kandydatów z powodu braku odpowiedzi na ich zgłoszenia. Umiejętności, które stają się coraz bardziej pożądane i niezbędne w dynamicznym i zmieniającym się świecie, obejmują świadomość społeczną i globalną, myślenie krytyczne, elastyczność i gotowość do nauki, kreatywność, przedsiębiorczość, współpracę, zarządzanie czasem i radzenie sobie ze stresem.

Niedobory

Zawody deficytowe: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i naczep, lekarze, magazynierzy, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy służb mundurowych, psycholodzy i psychoterapeuci, spawacze.

Ponadto: W niektórych sektorach województwo łódzkie boryka się z ciągłym niedoborem pracowników, gdyż część pracodawców, oferujących konkurencyjne wynagrodzenia, wciąż ma trudności ze znalezieniem kandydatów posiadających wymagane kwalifikacje. Dotyczy to takich sektorów jak edukacja czy budownictwo, w których pracownicy muszą spełniać rygorystyczne wymagania, zwłaszcza w zakresie umiejętności twardych, potwierdzonych aktualnymi licencjami SEP lub certyfikatami, które potwierdzają gotowość do wykonywania konkretnych prac, np. obsługi koparko-ładowarki. Branża TSL, skoncentrowana w dużych centrach logistycznych Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (w powiecie zgierskim), stale poszukuje pracowników magazynowych z uprawnieniami na wózki widłowe, a także kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: na rynku pracy w województwie nie odnotowano zawodów nadwyżkowych.

Ponadto: obecne prognozy nie przewidują nadwyżki siły roboczej w województwie – wynika to przede wszystkim z ogromnych potrzeb i chłonności rynku pracy w regionie.

Świętokrzyskie

W 2023 r. województwo świętokrzyskie liczyło 1 133 097 mieszkańców, co stanowiło około 3,1% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie świętokrzyskim wyniósł 34,2% średniej dla UE-27 i był znacznie niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Ze względu na walory krajobrazowe województwa świętokrzyskiego, turystyka stanowi ważną gałąź gospodarki. Mimo to region ten charakteryzuje się silnymi tradycjami przemysłowymi (powiaty położone w północnej części prowincji), a także znacznym udziałem sektora rolniczego (powiaty położone w części południowej). Największym ośrodkiem akademickim są Kielce, gdzie działają dwie uczelnie publiczne: Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach i Politechnika Świętokrzyska, oraz uczelnie niepubliczne. Poszukując pracowników, pracodawcy stosują szereg metod rekrutacji: korzystają z publicznych służb zatrudnienia, zamieszczają informacje o dostępnych wakatach na prywatnych portalach rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem witryn regionalnych, publikują oferty pracy na stronie internetowej danego przedsiębiorstwa lub korzystają z poleceń już zatrudnionych pracowników, agencji pośrednictwa pracy lub mediów społecznościowych. Rozmowa kwalifikacyjna jest najważniejszym etapem całego procesu rekrutacyjnego. Pracodawcy rekrutują głównie lokalnie lub decydują się na zatrudnienie cudzoziemców z Europy Wschodniej i Azji. Osoby nieznające języka polskiego są w większości zatrudniane tylko do prac prostych.

W 2023 r. na świętokrzyskim rynku pracy aktywnych było ponad 524 100 osób. 36,6% osób posiadało wykształcenie wyższe, 59,2% – wykształcenie średnie, a 4,2% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie świętokrzyskim w 2023 r. wyniósł 52,6 proc. i był o 3,9 pkt proc. niższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 45,9%, mężczyzn – 59,9%, a w przypadku młodzieży – 22,2%. Wszystkie te dane są poniżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie świętokrzyskim wyniósł 3,8% w 2023 r., co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): produkcja (3413 miejsc pracy), budownictwo (1785 miejsc pracy), handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów silnikowych(1664 miejsc pracy), administracja publiczna i obrona narodowa (1280 miejsc pracy), działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (1227 miejsc pracy), opieka zdrowotna i pomoc społeczna (1016 miejsc pracy), działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (728 miejsc pracy).

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: na koniec 2023 r. liczba ogólnopolskich podmiotów gospodarczych w województwie świętokrzyskim wyniosła 129 200 (o 1,8% więcej niż w roku poprzednim). Wśród nich przeważały przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 10 pracowników, które stanowiły 95,6% ogółu podmiotów. Profil działalności gospodarczej w regionie to zazwyczaj handel pojazdami silnikowymi i ich naprawa (24,4%), budownictwo (16,4%) i przemysł wytwórczy (9,0%). Przedsiębiorstwa prowadzące działalność w tych dziedzinach stanowią prawie połowę wszystkich podmiotów.

Niedobory

Zawody deficytowe: betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, logopedzi i audiofonolodzy, magazynierzy, mechanicy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, piekarze, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, psycholodzy i psychoterapeuci, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze, monterzy narzędzi.

Ponadto: ze względu na rolniczy charakter regionu istnieje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników do zbioru owoców i warzyw.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: ekonomiści.

Ponadto część mieszkańców województwa wyjeżdża za granicę w celu podjęcia pracy sezonowej.

Lubelskie

W 2023 r. województwo lubelskie liczyło1 948 400 mieszkańców, co stanowiło około 5,3% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie lubelskim wyniósł 33,3% średniej dla UE-27 i był znacznie niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Województwo lubelskie charakteryzuje się zróżnicowanym rynkiem pracy, oferującym zatrudnienie zarówno w sektorze rolniczym, jak i w przemyśle i usługach. Ważną rolę w regionie odgrywa przemysł spożywczy, w tym owocowo–warzywny, cukrowniczy, mleczarski, piwowarski (Perła – Browary Lubelskie S.A.). Na Lubelszczyźnie pozyskiwane są również produkty pszczelarskie i zioła. Istotną rolę odgrywa także górnictwo, w tym kopalnia węgla kamiennego Bogdanka. Działają także liczne cementownie i zakłady produkujące materiały budowlane, produkujące tradycyjne cegły i klinkier, beton komórkowy oraz beton prefabrykowany. Naturalne wody mineralne, będące dumą uzdrowiska Nałęczów, stanowią bogactwo naturalne regionu. Gospodarkę regionu w równym stopniu wspiera przemysł chemiczny (Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A.), przemysł drzewny i meblarski oraz przemysł lotniczy w Świdniku. Pracodawcy w województwie lubelskim stosują podejścia dostosowane do potrzeb rynku i konkretnych branż. Choć w regionie dominuje rekrutacja lokalna i język polski jako język roboczy, sektor IT i nowoczesne technologie promują wielojęzyczność i przyciągają międzynarodowe talenty, oferując bardziej elastyczne formy pracy, m. in. pracę zdalną.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie lubelskim aktywnych było ponad 916 600 osób. 36,8% osób posiadało wykształcenie wyższe, 58% – wykształcenie średnie, a 5,2% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie lubelskim w 2023 r. wyniósł 53,6% i był o 2,9 pkt proc. niższy od średniej krajowej w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 46,6%, mężczyzn – 61,3%, a w przypadku młodzieży – 27,1%. Wszystkie te dane są poniżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie lubelskim w 2023 r. wyniósł 4% i był o 1,2 pkt. proc. wyższy od średniej krajowej w tym samym roku i zbliżony do tej z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najczęstsze zawody (sektory/zawody): pracownik produkcyjny, dozorca budynku, policjant ds. prewencji, pracownik biurowy, magazynier, sprzedawca, pracownik dorywczy.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: Pracodawcy działają głównie w sektorze rolnictwa, przetwórstwa spożywczego, budownictwa, usług medycznych, opieki zdrowotnej, edukacji i IT.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: W województwie przeważają małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), które są siłą napędową lokalnej gospodarki. Ponadto w samym Lublinie działa znaczna liczba pracodawców z sektora publicznego i edukacyjnego, a instytucje tych sektorów przyczyniają się do zapewnienia zatrudnienia wykwalifikowanej kadrze naukowej, administracyjnej i technicznej.

Niedobory

Zawody deficytowe: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, lekarze, magazynierzy, mechanicy i specjaliści ds. naprawy pojazdów silnikowych, monterzy instalacji budowlanych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele szkół specjalnych i klas integracyjnych, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, operatorzy maszyn do obróbki metalu, opiekunowie osób starszych lub osób z niepełnosprawnościami, piekarze, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, psycholodzy i psychoterapeuci, samodzielni księgowi oraz spawacze.

Ponadto: ze względu na rolniczy charakter regionu, sezonowo występuje zapotrzebowanie na pracowników do zbioru owoców miękkich; ze względu na planowane projekty budowy dróg, w tym budowę obwodnic w ramach inicjatywy „100 obwodnic”, a mianowicie dróg ekspresowych S12, S17 i S19, można spodziewać się zwiększonego zapotrzebowania na kierowników budowy, projektantów lub specjalistów ds. robót budowlanych.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe: ekonomiści, technicy informatycy, politolodzy, kulturoznawcy, historycy, filozofowie.

Ponadto: wynagrodzenia w województwie lubelskim są z reguły niższe niż w bardziej rozwiniętych regionach Polski, co stanowi jedno z wyzwań dla tego rynku. W tym kontekście migracja za granicę, do krajów UE lub EFTA, nadal wydaje się kusząca.

Podkarpackie

W 2023 r. województwo podkarpackie liczyło 1 962 332 mieszkańców, co stanowiło około 5,3% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie podkarpackim wyniósł 33,3% średniej dla UE-27 i był znacznie niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

W 2023 r. na podkarpackim rynku pracy aktywnych było ponad 868 000 osób. 36,9% osób posiadało wykształcenie wyższe, 59,8% – wykształcenie średnie, a 3,3% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie podkarpackim w 2023 r. wyniósł 51% i był o 5,5 pkt proc. niższy od średniej krajowej w Polsce oraz o 1,2 pkt proc. wyższy w porównaniu z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 43,8%, mężczyzn – 58,6%, a w przypadku młodzieży – 21,8%. Wszystkie te dane są poniżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie podkarpackim 2023 r. wyniósł w 4,3% i była o 1,5 pkt. proc. wyższy od średniej krajowej w tym samym roku i porównywalna z rokiem poprzednim.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Podlaskie

W 2023 r. województwo podlaskie liczyło 1 083 854 mieszkańców co stanowiło około 2,9% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, po uwzględnieniu poziomu cen (PPS), w województwie podlaskim wyniósł 36,2% średniej dla UE-27 i był znacznie niższy od średniej krajowej wynoszącej 48,9%.

Najważniejszymi sektorami w województwie podlaskim są: przemysł wytwórczy, w tym spożywczy, metalowy i maszynowy oraz przetwórstwo drewna i tworzyw sztucznych, a także budownictwo, handel, transport oraz ochrona zdrowia i działalność socjalna. Głównymi pracodawcami w regionie są: SM Mlekovita, SM Mlekpol, Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska Grajewo, Spółdzielnia Obrotu Towarowego Przemysłu Mleczarskiego, Unibep S.A., Danwood S.A., Barter S.A., Adampol S.A., PRO

R Sp. z o.o. Praca sezonowa dostępna jest w gastronomii i hotelarstwie, rolnictwie i ogrodnictwie oraz handlu sezonowym. W województwie działają agencje pośrednictwa pracy oraz agencje pracy tymczasowej. Praca zdalna oferowana jest w działach wsparcia sprzedaży, centrach obsługi telefonicznej i sektorze IT. Procesy rekrutacyjne prowadzone są zwykle w języku polskim, a rzadziej w języku angielskim i rosyjskim.

Lokalni pracodawcy uzupełniają niedobory siły roboczej cudzoziemcami, głównie z Białorusi, rzadziej z Ukrainy, Gruzji, Armenii i innych państw trzecich. Na terenie województwa działają niepubliczne i publiczne uczelnie wyższe (m.in. Uniwersytet w Białymstoku, Politechnika Białostocka, Uniwersytet Medyczny w Białymstoku) oraz sieć szkół zawodowych, które kształcą przyszłych pracowników podlaskich firm.

W 2023 r. na rynku pracy w województwie podlaskim aktywnych było ponad 525 700 osób. 37,9% osób posiadało wykształcenie wyższe, 56,1% – wykształcenie średnie, a 6,1% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w województwie podlaskim w 2023 r. wyniósł 56,4%, co mieści się w granicach średniej krajowej i jest zgodne z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 49%, mężczyzn – 64,4%, a młodzieży – 22%. Wskaźniki zatrudnienia kobiet i młodzieży były poniżej średniej krajowej, natomiast wskaźnik zatrudnienia mężczyzn – powyżej niej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w województwie podlaskim w 2023 r. wyniósł 2,3%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Wolne miejsca pracy

Najpopularniejsze oferty pracy (sektory/zawody): W województwie podlaskim zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych jest duże w sektorach przemysłu, budownictwa, transportu i rolnictwa, a także na stanowiskach takich jak sprzedawcy, pracownicy biurowi i pracownicy gastronomii. Zapotrzebowanie na pracowników wysoko wykwalifikowanych obserwuje się w przypadku specjalistów z branży IT, medycznej, edukacyjnej i finansowej. Instytucje sektora publicznego (administracja publiczna, obrona, służba zdrowia i edukacja) odgrywają znaczącą rolę jako pracodawcy, odpowiadając za 18,5% ofert pracy zgłaszanych do powiatowych urzędów pracy.

Najczęściej występujące rodzaje pracodawców w regionie: w województwie podlaskim 97,0% podmiotów gospodarczych to mikropodmioty zatrudniające do 9 osób. Są to głównie lokalne firmy z branży handlu detalicznego, budownictwa, produkcji, transportu i usług medycznych, skoncentrowane w trzech ośrodkach miejskich regionu: Białystoku, Łomży i Suwałkach.

Inne informacje o regionalnych pracodawcach: Do pracy w sektorze produkcyjno-budowlanym i transportowym wymagane są odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia zawodowe, natomiast w sektorze publicznym konieczna jest znajomość języka polskiego oraz wykształcenie kierunkowe. Od przyszłych kandydatów oczekuje się doświadczenia zawodowego i umiejętności interpersonalnych, dobrej organizacji i dyspozycyjności.

Niedobory

Zawody deficytowe: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, lekarze, monterzy instalacji budowlanych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych, operatorzy i mechanicy maszyn i urządzeń do robót ziemnych, personel pielęgniarski i położniczy, pracownicy służb mundurowych, psycholodzy i psychoterapeuci, spawacze.

Ponadto: w skali lokalnej wystąpi niedobór pracowników w szeregu zawodów w sektorze budowlanym (np. kierownicy budowy i inżynierowie budownictwa, dekarze i blacharze, cieśle i stolarze budowlani, betoniarze i zbrojarze, murarze i tynkarze, robotnicy budowlani), a także w sektorach rozwijających i wdrażających nowe technologie, tj. IT (specjaliści ds. projektowania, wdrażania i ulepszania produktów i usług cyfrowych, analitycy, testerzy i operatorzy systemów ICT), elektrotechniki i energetyki (inżynierowie elektrycy i inżynierowie energetycy, specjaliści ds. elektroniki, automatyki i robotyki) oraz mechaniki i motoryzacji (mechanicy i specjaliści ds. naprawy pojazdów silnikowych, blacharze samochodowi i lakiernicy). Niedobory siły roboczej wystąpią również w niektórych zawodach w przemyśle wytwórczym i przetwórczym (robotnicy obróbki drewna i stolarze, operatorzy maszyn do obróbki metali, ślusarze), w branży usług gastronomicznych i hotelarsko–gastronomicznych oraz przemyśle spożywczym.

Nadwyżki

Zawody nadwyżkowe – ekonomiści.

Ponadto prognozuje się również lokalnie, że pojawią się inne nadwyżkowe zawody, jednak na niewielką skalę. Do głównych przyczyn nadwyżki poszukujących pracy zalicza się: nadwyżkę edukacyjną na poziomie szkół zawodowych i rzemieślniczych, także z lat ubiegłych (np. mechanicy pojazdów silnikowych, technicy informatycy, technicy mechanicy, rolnicy i hodowcy, krawcy i pracownicy przemysłu odzieżowego, ślusarze), długotrwałe bezrobocie niektórych zasobów pracy (operatorzy maszyn włókienniczych) oraz niechęć do podejmowania zawodów związanych z trudnymi warunkami pracy (specjaliści technologii żywności i żywienia, piekarze, przetwórcy mięsa i ryb).

Warszawa

W 2023 r. Warszawa liczyła 3 269 510 mieszkańców, co stanowiło około 8,9% ludności Polski.

Produkt krajowy brutto na mieszkańca, skorygowany o poziom cen (PPS), w Warszawie wyniósł 99,4% średniej dla UE-27 i znacznie przekraczał średnią krajową wynoszącą 48,9%.

W 2023 r. na rynku pracy w Warszawie aktywnych było ponad 1 781 700 osób. 62,7% osób posiadało wykształcenie wyższe, 35,8% – wykształcenie średnie, a 1,5% – wykształcenie podstawowe. Wskaźnik zatrudnienia w Warszawie wyniósł w 2023 r. 65,1% i był o 8,6 pkt. proc. wyższy niż średnia krajowa w Polsce oraz zgodny z danymi z 2022 r.

W 2023 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 60,7%, mężczyzn – 70,2%, a młodzieży – 30,8%, czyli powyżej średniej krajowej.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Wskaźnik bezrobocia w Warszawie w 2023 r. wyniósł 1,9%, co jest wartością zbliżoną do średniej krajowej z tego samego roku i równą wartości z roku poprzedniego.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}