Mur għall-kontenut ewlieni
EURES (EURopean Employment Services)
  • Artiklu tal-aħbarijiet
  • 26 Settembru 2024
  • L-Awtorità Ewropea tax-Xogħol, Id-Direttorat Ġenerali tal-Impjiegi, l-Affarijiet Soċjali u l-Inklużjoni
  • 3 min qari

Jekk għandek għan ta’ karriera wieħed dan l-istaġun, ara li jkun dan: investi fil-ħiliet personali tiegħek

Li wieħed ikun infurmat dwar id-dettalji u l-fatti ta’ qasam jew rwol speċifiku tradizzjonalment kien meqjus importanti ħafna għas-suċċess professjonali. Iżda x’jiġri jekk dan ma għadux biżżejjed?

If you set one career goal this season, make it this: invest in your soft skills

Meta jitqabblu l-impjiegi ma’ kandidati xierqa, hija prattika komuni li wieħed jiffoka fuq kif l-isfond akkademiku u ta’ taħriġ ta’ persuna jallinja mad-domandi tar-rwol. Dan l-aħħar, kemm dawk li jirreklutaw kif ukoll dawk li qed ifittxu impjieg ilhom jifhmu l-fatt li filwaqt li l-għarfien tekniku huwa importanti, is-suċċess professjonali jiddependi fuq sett ieħor ta’ kompetenzi; jiġifieri, ħiliet personali.

X’inhuma l-ħiliet personali?

B’kuntrast mal-ħiliet tekniċi, li jinkisbu permezz ta’ taħriġ strutturat u li huma speċifiċi ħafna għal deskrizzjoni tal-impjieg (eż. disinn grafiku, kitba, analiżi tad-data, ġestjoni tal-proġetti), il-ħiliet personali huma relatati ma’ karatteristiċi tal-karattru u ħiliet interpersonali. Eżempji jinkludu ħsieb kritiku, soluzzjoni tal-problemi, ħidma f’tim, intelliġenza emozzjonali, negozjar, empatija, ġestjoni tal-ħin u flessibbiltà.

Aktar kmieni din is-sena, LinkedIn ippubblika l-lista tal-Aktar Ħiliet Imfittxija tiegħu għall-2024. B’mod mhux sorprendenti, il-komunikazzjoni dehret b’mod prominenti fuq nett, segwita mis-servizz u t-tmexxija tal-klijenti. L-ebda waħda minn dawn il-ħiliet ma hija speċifika għar-rwol, iżda huma kollha kruċjali f’kull industrija. Għal dik ir-raġuni, żgur li jkunu ta’ benefiċċju għall-karriera tiegħek jekk tieħu l-ħin biex tirfinhom.

Għaliex il-ħiliet personali huma importanti?

Rapport ta’ riċerka minn Deloitte bassar li sal-2030, 63 % tal-impjiegi kollha se jinkludu rwoli ta’ ħiliet personali, li jenfasizzaw id-domanda dejjem tikber għalihom. Għaliex dan?

Is-suq tax-xogħol sar kompetittiv ħafna. Qed iseħħu ħafna tranżizzjonijiet, pereżempju t-tranżizzjoni ekoloġika u diġitali, u hemm perkorsi ġodda għan-navigazzjoni, bħal xogħol ibridu jew xogħol mill-bogħod. Biex ikun ta’ suċċess fi żminijiet volatili bħal dawn, wieħed jeħtieġ il-bilanċ it-tajjeb bejn il-ħiliet tekniċi u personali. U peress li tal-ewwel huma faċli biex jiġu akkwistati permezz ta’ studju formali, huma dawn tal-aħħar li jġegħluk tispikka f’baħar ta’ individwi b’edukazzjoni simili.

Kif tista’ tiżviluppa l-ħiliet personali tiegħek?

“Taħriġ” fil-ħiliet personali huwa bbażat fuq il-proattività u l-inizjattiva, li jagħmlu l-eżerċizzju ħila personali fih innifsu. Dawn huma xi modi kif tista’ ttejjeb il-profil tal-ħiliet personali ġenerali tiegħek:

  • Ipprattika l-kapaċità tiegħek li tikkomunika b’mod ċar. Il-komunikazzjoni effettiva (verbali u miktuba) hija l-pedament tal-ħiliet personali kollha.
  • Sir semmiegħ attiv. Fittex li tifhem il-perspettiva tal-persuna l-oħra, anke jekk ma taqbilx magħha. (Punt bonus jekk toqgħod lura milli tifformula tweġiba f’moħħok waqt li jkunu qed jitkellmu.)
  • “Ikteb mill-ġdid” l-istorja tiegħek. Jekk dejjem ikkunsidrajt lilek innifsek bħala introvert, ipprova għid iva għal aktar avvenimenti soċjali. Jekk temmen li m’intix tajjeb bil-kliem, itlob biex tikkontribwixxi għal rapport bil-miktub. Oħroġ miż-żona ta’ kumdità tiegħek u sfida s-suppożizzjonijiet li għandek dwarek innifsek.
  • Solvi l-kunflitti b’mod professjonali. Iffoka fuq li ssib bażi komuni minflok ma tagħti t-tort lilek innifsek jew tieħu l-affarijiet personalment.
  • Żomm attitudni pożittiva lejn il-kapaċitajiet tiegħek. Dan huwa partikolarment importanti meta tkun parti minn tim. Iffoka fuq is-soluzzjoni minflok thewden wisq fuq il-problema.
  • Impenja liliek innifsek għat-tagħlim tul il-ħajja. Hemm tunnellati ta’ riżorsi disponibbli online, pereżempju pjattaformi ta’ taħriġ bħal Udemy u Coursera, jew saħansitra filmati pass pass fuq YouTube dwar kull suġġett immaġinabbli. It-titjib huwa proċess kontinwu; ibqa’ għaddej!

Tista’ taqra wkoll dan l-artiklu tal-EURES għal aktar informazzjoni dwar il-ħiliet personali partikolari li se jagħtu spinta lill-iżvilupp personali tiegħek.

 

Links relatati:

Looking for work? (Qed tfittex xogħol?) Il-Europass jgħinek tirfina s-CV tiegħek u ttejjeb il-ħiliet tiegħek

Ħiliet tal-IA għal għada:Gwida għat-titjib tal-ħiliet fl-era diġitali

Aqra aktar:

Il-Jiem Ewropej għall-Impjiegi

Sib Konsulenti tal-EURES

Kundizzjonijiet tal-ħajja u x-xogħol fil-pajjiżi tal-EURES

Il-Bażi tad-Data tal-Impjiegi tal-EURES

Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi

Il-Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES

Avvenimenti Online li ġejjin

Il-EURES fuq Facebook

Il-EURES fuq X

Il-EURES fuq LinkedIn

Il-EURES fuq Instagram

Temi
  • Ideat u Suġġerimenti
Sezzjoni(jiet) relatati
  • Ideat u Suġġerimenti
Settur
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services

Ċaħda

L-artikoli huma maħsuba biex jipprovdu lill-utenti tal-portal tal-EURES b'informazzjoni dwar suġġetti u xejriet kurrenti u biex jistimulaw id-diskussjoni u d-dibattitu. Il-kontenut tagħhom mhux bilfors jirrifletti l-opinjoni tal-Awtorità Ewropea tax-Xogħol (ELA) jew tal-Kummissjoni Ewropea. Barra minn hekk, EURES u ELA ma japprovawx websajts ta' partijiet terzi msemmija hawn fuq.